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조직문화개념은 현대조직의 경쟁력강화뿐 만 아니라 현대조직을 이해하고 현대조직의 문제를 분석 해결하는 데 에 새로운 관점과 접근방법으로 인식되어 현대조직에서 조직문화개발 에 대한 관심이 급속히 확산되면서 각종 조직개발기법
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  • 등록일 2014.07.28
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기법에 관한 연구 공군대학 ㆍ 권병석 전문자료 조직개발의 본질과 전개방법에 관한 고찰 부산대 경영대학원 ㆍ 박용진 조직개발 이론에 관한 연구 충남대학교경상대학경영동우회 ㆍ 김동석 Ⅰ. 조직개발의 개념 1. 조직개발의 정의
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  • 등록일 2008.06.13
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조직개발 개념 1. 조직개발의 기본개념 2. 조직개발과정 3. 조직개발기법의 발달 4. 조직개발의 연구접근 Ⅲ. 조직변화와 개입 1. 조직변화의 개념 2. 변화압력과 저항요소 3. 전략적 개입 Ⅳ. 조직개발의 특성 1. 조직개발
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  • 등록일 2007.09.28
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조직개발 활동의 진화 ---------------------------- 6  1. 제1세대 조직개발 기법  2. 제2세대 조직개발 기법 ● 조직개발의 가치와 가정 Ⅰ. 조직과 관리사상의 연대기 ------------------------- 8  1. 연도별 주요 이슈 Ⅱ. 조직개발 가치와 가정
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  • 등록일 2013.06.07
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조직범죄의 실태와 대응방안 서론. 조직 폭력 범죄의 개념과 유형 1. 조직폭력 범죄의 개념  1)조직폭력범죄에 대한 현실인식  2)개념설정의 필요  3)조직폭력범죄의 개념에 대한 다양한 견해  4)우리 나라에 있어서의 개념정의
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  • 등록일 2015.01.09
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논문 373건

개념과 특성 1. 사이버범죄의 정의와 개념정의의 필요성 2. 사이버범죄의 특성 III. 사이버범죄의 유형과 현황 1. 사이버공간을 합법적으로 이용한 범죄군 2. 보호되는 사이버공간을 불법적으로 침입하여 이루어진 범죄 3. 컴퓨터
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  • 발행일 2004.04.21
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개념 나. 신도시의 필요성 : 대도시의 병폐 다. 신도시의 유형 및 특징 1) 신도시의 유형 가) 입지에 의한 분류 나) 기능에 따른 분류 다) 우리나라 신도시의 유형 2) 신도시의 특징 3) 신도시 개발 시 고려 요인
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  • 발행일 2010.04.25
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활용 제1절 부동산 경매 재테크 제2절 경매 부동산의 활용 제5장 부동산 경매 투자 기법 및 절차의 효율적인 방안 제1절 정보수입 제2절 현장 조사 및 서류 분석 제3절 수익성분석 제4절 경매 투자기법 제6 장 결론 및 제안 참고문헌
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  • 발행일 2004.12.27
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조직에서의 지식공유 3. 조직 내 신뢰와 지식공유 4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신
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  • 발행일 2008.11.11
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개발되어 온 모든 관리개념과 기법 가운데 가장 널리 보급되고 주목받고 있는 관리기술이다. 목표관리제가 가진 단점들을 수정보완하여 단점을 줄이고 장점을 극대화 할 때 가장 효율적인 관리기술로서 더욱 발전해 나갈 것임을 제기하며 본
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 499건

경험 3. 프로젝트 실행 및 성과 분석 4. 개선 및 확장 전략 수립 스타트업 창업/창직 - 6 [자기 개발 및 지속 성장 의지] 1. 창업 관련 역량 강화 노력 2. 멘토링 및 네트워킹 활동 3. 실패를 통한 학습과 발전 4. 장기적 창업 비전과 목표
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 직종구분 일반사무직
개발뿐 아니라 IoT, 빅데이터, AI 등 신기술을 접목한 스마트 제조 솔루션 개발 역량을 키우고 싶습니다. 변화하는 디지털 제조 환경에서 혁신을 주도하는 전문가가 되는 것이 목표입니다. 또한, 팀 내 지식 공유와 후배 육성에도 힘써 조직 경
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 IT, 정보통신
개발 방향성을 명확히 설정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이런 과정에서 적극적인 커뮤니케이션과 협업을 통해 조직 내 신뢰를 쌓고, 장기적으로는 혁신적인 서비스 개발에 기여하는 기반을 마련하고자 합니다. 1. [신입] 직업을 선택
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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