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- 집단적 몰입
- 조직체계의 안전성을 높임
- 구성원들의 행동을 조작 1. 기업문화
2. 기업문화의 중요성
3. 기업문화의 기능
4. 기업문화의 모델
5. 조직문화의 변화
6. 국가간 문화 차이와 조직 행동
7. 국제 협상과 문화적 차이
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몰입 및 학습 성과의 구조적 관계 규명, 이화여자대학교 대학원.
김아영(2004). 자기효능감과 학습동기. 교육방법연구, 16(1), 1-38.
이인숙(2003). e-Learning 환경에서의 자기조절학습전략, 자기효능감과 e-Learning학습전략 수준 및 학습성취도 관련성
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연구, 대구대학교, 석사학위논문.
권대봉. (2009). 성인교육방법론. 서울: 학지사.
김나영 김영주 (2010). 사이버교육에서 학습동기, 프로그램, 조직의 지원과 상호작용, 몰입 및 학습성과의 구조적 관계규명. 교육공학연구, 26(2), 53-82.
차갑부. (200
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연구
김방훈(2009)「생활체육지도자의 감성리더십과 운동몰입이 지도만족에 미치는 영향」단국대학교 교육대학원 논문
박일화(2008)「변혁적 리더십과 자기희생적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」숭실대학교 대학원 논문
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연구. 이화여자대학교 박사학위논문, 2005.
이상임, 직무특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향. 상지대 대학원 박사학위논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기관의 관료제 역기능의 요인
2. 관료제의
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몰입 및 팀 효율성 간의 구조적 관계」숭실대학교 대학원 박사학위논문
장태윤,박찬식(2001)「리더십유형이 조직구조와 운동성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구 3 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마 리더십 이론의
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조직문화와 리더십』, 『조직학의 주요이론』
이종범 『행정학 연구와 조직문화』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ.조직문화와 구성원들의 행동
Ⅲ. 조직문화의 형성과 구성요소
Ⅳ. 연구대상으로서의 조직문화
Ⅴ. 조
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개념
나. 행동통제의 장점과 단점
② 결과통제 (Output Control)
가. 결과통제의 기본개념
나. 결과통제의 장점과 단점
③ 행동통제와 결과통제의 비교
4) 경영통제시스템의 평가
3. 경영통제시스템의 활용
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.
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조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1) 매니지리얼 이론의 개념 및 유형
2) 1.에서 진단한 집합에 가장 적합한 지도자 행동유형(리더십 스타일)
3) 현재의 지도자가 조직에 미치는
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조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향”. 청주대학교 박사학위논문.
강길현(2013). 사회복지사의 이직의도 형성과정에서 감성지능의 조절효과에 관한 연구. 조선대학교 대학원 박사학위논문.
김지은(2015). 유머와 고객관련 스
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