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조직의 목표달성 -> 기업가의 vision달성
∴under/over되지 않는 right person이 right place에 선발되면 조직성과에 긍정적 영향을 미친다. 1. 들어가기에 앞서
2. 선발
1)선발이란 무엇인가
2)선발 원칙
3)효과적 선발 요건
4)선발 결정 요인
5)
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특징
1. 리더와 구성원 간의 관계
2. 대화와 경청의 중요성
3. 공동체와 협력의 강조
4. 서번트 리더십의 효과
1. 조직문화에 미치는 영향
2. 구성원의 동기부여 및 만족도
3. 성과 향상 및 지속 가능성
5. 결론
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영향에 관한 연구. 건국대학교 대학원 박사학위논문.
장서윤(2013). 메타분석을 이용한 기업가정신의 기업성과 영향 검증. 호서대학교 글로벌창업대학원 석사학위논문. 1. 기업가, 기업가정신의 개념
1) 기업가의 개념
2) 기업가정신의 개
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개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115～138. Ⅰ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명
1.리더특성의 재발견
(1)리더 특성과 조직성과의 상관관계
(2)신체적 특질과 리더십.
2.리더 행동의 재발견
(1)리더의 발전
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조직계층에 따라 다르다. 기술적 기능은 조직의 하위수준에서 특히 중요시되지만 상위로 올라갈수록 그 중요성은 낮아진다. 그 반면 개념적 기능은 상위수준일수록 중요시된다. 왜냐하면 최고경영자일수록 조직 전체에 영향을 주게 되는 포
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조직 내외의 스트레스 요인에 대한 심층적인 이해와 그에 따른 체계적인 대처가 필수적이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 스트레스 유발 요인의 세분화
1. 개인적 요인
2. 직무 관련 요인
3. 조직적 요인
Ⅲ. 스트레스의 결과와 그 영향
Ⅳ. 스트레스 해
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입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II. 협력적 노사관계 구축
1. 노사협력의 정의
2. 노사협력의 과정과 체계
3. 협력적 노사관계를 적용한 기업 사례
III. 감성지능 리더의 역할
1. 감성지능의 개념
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조직유효성의 관계
1) 직무만족과 이직율 및 결근율
2) 직무만족과 생산성
3) 직무만족과 건강
4) 직무만족과 사기
5. 직무만족과 직무성과와의 관계
1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
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조직의 중요한 일원으로 존중 받고 있다는 느낌을 받게 됩니다. 직무 만족도는 직원들의 일상적인 업무 수행에 큰 영향을 미칩니다. 직원이 자신의 업무에 만족하고, 조직에 몰입할수록 생산성은 높아지기 마련입니다. 이는 기업의 전반적인
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조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과. 기업교육과인재연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성
2. 팀워크(Teamwork)의 중요성
1) 팀 성공 및 공유 목표에 대한 몰입
2) 상호 의존성
3) 대인 관계 기술
4)
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