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개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 효과
Ⅳ. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
V. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
Ⅵ. 결
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조직변화의 다양한 유형
3. 계획적 조직변화의 접근
1) 계획적 변화의 개념
2) 효과적인 전략 마련
III. 조직의 유효성 평가
1. 효과성과 효율성의 차이
2. 조직의 유효성 이해
1) 유효성의 개념
2) 유효성 결정 요인
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1. 동기부여의 정의 및 중요성
2. 직무성과의 개념 및 측정 방법
3. 동기부여가 직무성과에 미치는 영향
3. 효과적인 동기부여 방법
1. 보상 체계의 설계
2. 교육 및 개발 기회 제공
3. 긍정적인 조직 문화 조성
4. 결론
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소진 예방의 중요성
2. 사회복지 종사자 소진의 발생 원인
1) 소진의 주요 요인
2) 사회복지사 소진의 주된 이유
3. 소진 예방을 위한 조직적 전략과 실제 사례
1) 실행 전략 제안
2) 사례 분석
III. 결론 학습자의 제안 중심으로
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영향에 관한 연구 (혁신역량, R&D역량 매개효과 중심으로), 창원대학교 대학원.
4. 권정호ㆍ김동원 외 3명(2014), 인간관계와 리더십, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 리더십의 개요
??? 1) 리더십의 개념
??? 2) 리더십 이론
? 2. 현대사회에
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조직 관리에서 더욱 중요해질 것이다. 이를 통해 조직은 직원의 만족도를 높이고, 지속 가능한 발전을 이룰 수 있는 길을 열어갈 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
I. 관리론의 기본 요소
1. 정의와 개념
2. 주요 특징 및 원리
3.
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조직관리론, 법문사, 1995.
박재흥, 품질경영, 박영사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전통적 관리론
1-1. 개념
1-2. 테일러의 과학적 관리 방법
2. 전통적 관리론의 공헌
3. Ford의 과학적 관리방법
2. 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)
2-
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등장배경
2) 인간 관계론의 원리
3) 한계점
3. 병원 조직
1) 조직의 정의
2) 병원 조직의 개념
3) 병원 조직의 구조
Ⅲ. 결론 - 간호사들이 신명나게 일하기 위한 견해(조직 공헌 및 의욕고취)
Ⅳ. 참고문헌
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조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한일경상논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원경영자의 리더십
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영향력
4) 이슈를 통한 리더십
5) 실패한 리더는 없다.
6) 추종자들의 몰입에 기초
7) 장기적 경주
3. 리더십 결정 요인
1) 리더의 특성
2) 리더의 특성에 대한 부하의 인식
3) 리더의 행동
4) 상 황
5) 리더-부하
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