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조직의 역량을 재구성하여 성과를 창출할 수 있는 체계적인 관리와 대응책은 꾸준히 발전적으로 대비되어야 한다고 사료된다.
4. 출처 및 참고문헌
김상훈. \"중소 제조기업 경영성과 영향요인에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한성대학교
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관련 선행연구는 대부분이 교육훈련에 초점을 맞추고 있고 교육훈련프로그램이 조직성과에 영향을 미치고 있는 것으로 규명하고 있다.
참고문헌
김기태(2008), “교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향,” 조직과 인사관리연구.
박세호(2011)
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몰입성
관련 파트너들이 지속적으로 주어진 협력관계를 성실하게 유지할 의사와 의지
상황변화와 그에 따른 어려움을 공동으로 극복하고자 하는 조직몰입
단기적 기회주의적 행동이 아닌 장기적 협력관계 추구
현실적으로는, 모든 기준
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조직몰입에 대한 효과, 한국인사관리학회, 2011
안진주, 다면평가제도의 수용성이 직무몰입에 미치는 영향, 경북대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가의 개념
2. 다면평가의 역사
3. 조직에서 다면평가의 목적
4. 조직에서 다
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조직몰입은 조직생활 전반에 대한 개인의
평가를 반영하며, 직무만족에 비해 분석의 수준이 높다. I 서론
II 직무 만족에 대하여
1. 직무 만족의 개념과 본질
2. 직무 만족에 영향을 미치는 요인
3. 직무 만족의 결과
III 조직 몰입
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몰입과 조직몰입
팀몰입과 조직몰입에 대한 다양한 연구가 있다.
Steers(1977)는 팀몰입이 높으면, 조직몰입도 높다고 주장하였고,
반대로, 팀의 멤버쉽은 팀몰입에 대한 강한 영향력을 행사하므로, 조직수준의 조직몰입에는 거의 영향을 끼치지
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요인의 탐색 및 상대적 강도 분석. 박사학위논문. 인천대학교 대학원.
최혜숙, 이윤식(2015). 교감 직무스트레스 요인의 탐색. 한국교원교육연구, 32(3), 187-212.
한예숙(2007). 중학교 교감의 리더십이 교사의 직무만족도에 미치는 영향. 석사학위논
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조직사회화 과정에서 기업의 조직사회화 전략과 신입사원의 인지적, 행위적, 정서적 조직적응의 관련성을 파악하고, 그 과정에서 과업수행자신감 및 멘토관계의 정도가 신입사원의 조직적응에 미치는 영향을 파악하는 것이 본 연구의 목적
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개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동자의 현황
3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)
4. 우리나라의 고용시장과 비정규직 근로자 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 비정규직 현황
3) 비정규직 증가율 정규직의
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조직몰입도는 직무만족과 유사한 개념으로 혼동되고 있지만 발동시기와 범위, 발동경로, 분석수준 측면에서 직무만족과는 상이한 개념이다.
조직몰입도에 영향을 미치는 중요변수에는 개인적 특성변수, 조직명예도, 조직 내 상황변수, 조직
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