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자신의 활동에 대해 책임있는 설명을 하고 함께 상의하여 장래의 목표를 설정할 수 있도록 해야 함. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성, 사회복지조직에서의 직무만족과 소진, 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악과 다면평가
조직시민행동
의사소통
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통로
3. 직무만족
1) 정의
2) 직무만족의 중요성
3) 직무만족에 영향을 미치는 요인
4. 동기부여
1) 동기부여의 정의
2) 대표적 동기부여 이론
3) 동기부여의 방법
4) IBM의 동기부여
Ⅲ. 결론
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성,
2. 사회복지조직에서의 직무만족과 소진,
3. 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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직무스트레스와 직무만족도와의 관계」. 석사학위논문 서강대학교
교육대학원, 1993.
16. 전운하. 「학교조직풍토와 교사의 직무만족간의 관계」. 석사학위논문 단국대학교 교육대학원, 1990.
17. 최희선. 「학교행정가의 리더쉽 행동유형에 따
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만족시킬 수 있는 방법은 경매가격법과, 수정현가법과 행동과학적 변수에 의한 평가법이다. ①의 특성 중 투자 및 현상정보를 제공하는 것은 지출원가법과 대체원가법이며 현상만을 표시하는 것은 경제적평가법, 급여환원법 및 영업권평가
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직무분석기획단 편저, 신 정부혁신론: OECD국가를 중 심으로, 동명사, 1997
조석준, 행정개혁위원회의 조직방법과 성과에 관한 연구, 서울대행정논총. 1990
조성한 외, 일본의 행정조직, 한국행정연구원, 1996
최병선 김영평, 행정개혁의 신화와
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상미(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적
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직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과
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직무만족과 직무스트
레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다.
본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의
관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회복지사의 보다 전문
적인 역할수행에 기여하고자 합니다.
이 조
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직무수행을 통하여 내부직원들의 원활한 직무처리 뿐만 아니라 다양해진 개개인별 고객만족을 실현한다는 생각을 가지고 준비하여 왔습니다. 그래서 직무에 맞는 컴퓨터 활용능력 자격증을 취득하였고 전산회계운용사 자격증 뿐만 아니라
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직무활동을 통하여 나의 구성원 뿐만 아니라 다른사람까지도 행복하게 만들고 싶다는 성격을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 저는 항상 노력하는 사람이라고 자신합니다. 저는 일단 제가 하고자 하는 목표를 결정하게 된다면 바로 일에 매
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직무에 최선을 다하겠습니다.
※ 대표사업
※ 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
하이투자증권
증권업계의 전망을 어떻게 보고 있습니까?
전혀 경험도 없고 어려운 많은 일을 내일 오전까지 해야 할 경우 어떻게 하겠습니까?
장기적
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리더쉽 능력을 향상시켰고, 이는 소통과 협력이 중요한 기획/마케팅 직무에 필수 요소라고 생각합니다.
7. 자신의 강점과 강점을 강화하기 위한 노력, 단점과 단점을 고치기 위한 사례를 기술하시오.
[말하기 능력]
저의 장점은 청중 앞에서 신
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직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술하시오. (500자)
2. 지금까지 귀하의 가장 큰 성취 및 실패에 대하여 서술하시오.(500자)
3. 귀하가 소속된 조직에서(회사, 학교, 기타 과외 활동) 주도적으로 새로운 것을 도입하거
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