|
IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용
본 보고서에서는 다양한 동기이론 중에서 위에서 설명한 공정성 이론을 한국IBM의 HRM중 임금제도, 그 중에서도 성과급에 적용을 해 보고자 한다.
Input
Output
투입 대 산출 비(100%)
갑
100
100
1
을
50
100
2
병
300
3
|
|
|
IBM이 지금처럼 성공할 수 있었고 앞으로도 발전 가능성을 가진 기업으로 나아가고 있는 가장 큰 원동력은 독특하고도 뛰어난 CEO의 리더십, IBM만의 우수한 조직문화, 조직원들에 대한 동기부여에 대한 효과적인 관리에 있을 것이다. CEO 샘 팔
|
|
|
IBM의 입장에서는 회사 전반의 경쟁력 강화로, 직원들의 입장에서는 커다란 동기부여로 이어질 것이다.
EDC는 여러 동기부여 요소를 통합시킴으로써 직원의 동기부여를 이끌어내는 효과적인 프로그램임에는 틀림없다. 하지만 프로그램만 좋
|
|
|
IBM의 동기 부여시스템에 대하여 알아보고 그것에 대한 문제점을 분석하고 나름대로의 해결책을 제안하였다. 우리가 IBM을 조사하면서 느낀 점은 IBM의 성과평가에 대한 여러 보상체제는 훌륭하다는 것이다. IBM은 여러 보상체제에서 나올 수 있
|
|
|
IBM캐나다 지사에서 받아야지”
“미국에서 산 것이니 IBM미국 지사에서 수리를 받으세요.”
“왜 그런 식으로 해야 합니까?” I. IBM의 다국적 기업화의 동기 및 배경
Ⅱ. IBM의 다국적 기업화된 정도 분석
1. IBM의 사업 조직
2. IBM의 주요
|
|
 |
IBM의 컨설턴트 업무를 수행하는 데에 큰 도움이 되리라 생각합니다.
예상면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인
|
|
 |
IBM에 지원하신 동기는 무엇인가요?
2
기업 가치에 대한 본인의 생각을 말해보세요.
3
대학교 때 했던 프로젝트에 어떤 업무를 맡아서 했는지?
4
회사/개인/ 고객 중 무엇이 가장 먼저인지?
5
PC를 분해조립 해본 적이 있는가?
6
RAID 시스템에 대해
|
|
 |
IBM을 수식하는 말들은 여러 가지가 있습니다. 그러나 저의 가슴을 설레게 한 것은 IBM을 수식하는 말들이 아닌 smart planet이었습니다.
≪ … 중 략 … ≫
Why this position?] 지원한 직무를 선택한 동기는 무엇이며, 직무 수행에 필요한
|
|
 |
간접적으로 사회생활을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국IBM에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠
|
|
 |
IBM?] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오.
◈ 2. [Why this position?] 지원한 직무를 선택한 동기는 무엇이며, 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위한 본인의 노력에 대해 구체적으로 기술하시
|
|
메뉴펼치기
