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조직구성원에 대한 처우도 열악한 실정이어서 소진의 문제가 빈번히 제기된다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 구성원들의 소진을 미연에 방지할 수 있도록 해야 할 것이다. 소진(burn out)의 의미와 슈퍼비전 제 1절 직무만족과 소진
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  • 등록일 2013.07.22
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성, 2. 사회복지조직에서의 직무만족과 소진, 3. 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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  • 등록일 2010.04.15
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사회복지사의 소진에 미치는 직업 존중감의 영향. 사회과학연구. 김민정 외. (2017). 사회복지 종사자 처우 개념의 확장. 한국사회복지행정학회 학술대회자료집. 김용구. (2014). 사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미
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  • 등록일 2021.08.09
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사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시해 보았다. 최근 들어 사회복지기관의 서비스의 전문성, 책임성, 효과성 검증에 대한 요구가 점점 더 많아지고 있다. 따라서 사회복지조직이 주어진
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  • 등록일 2017.07.31
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복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문. 김혜진(2005). 수퍼비전이 사회복지사 자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문. 노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해
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  • 등록일 2013.05.06
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논문 227건

직무만족 …………………………………………………………………………………7 3. 보상과 직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8 Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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복지 서비스에 관한 연구”, 단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문. 정옥경(2010), “노인재가시설 요양보호사의 직무만족에 관한 연구”, 경운대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 정율화(2009), “노인부양 가족의 복지증진에 관한 연구
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  • 발행일 2012.06.08
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사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 이현송, "여성취업의 확대가 가족소득에 미치는 영향", 가족과 여성의 경제활동, 한국가족학회 춘계학술대회, 1996 최혜경, "기혼 여성의 취업이 노인부양에 미치는 영향", 가족과 여성의 경제활
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  • 발행일 2008.12.22
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직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112. 신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울. 오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진
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  • 발행일 2013.06.11
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조직유효성. 한국경영학회 이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사 정석환. (2008). 심리적 임
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 3,722건

복지고 더 나은 목표를 위해 항상 노력합니다. 한국사회복지협의회에 입사하여서도 기업의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하겠습니다. [ 조직구성] [ 업무추진활동 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 한국사회복지 협의회 1.
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  • 등록일 2013.01.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직무에서 항상 최선을 다해 성과를 내고, 조직과 함께 성장해 나가고자 합니다. 5. 입사 후 목표 및 기여방안 <마음의 건강은 삶의 행복을 좌우한다> 입사 후 저는 정신건강복지센터의 사회복지사로서 다음과 같은 목표와 기여 방안을 가
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  • 등록일 2024.07.09
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있게 끝까지 수행하여 성공적으로 완수하였던 경험을 기술해 주십시오 4. 자신보다 팀(조직)을 위하여 자신의 가치관과 원칙을 지킨 경험에 대해 기술해 주십시오 5. 면접 예상 질문 및 답변
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조직 내 협력 강화 및 전문성 지속 발전 상세계획 1) 의료진, 간호사, 사회복지사 등 다학제 팀과 원활한 소통과 협업을 통해 입퇴원 업무의 효율성을 높인다. 상세계획 2) 정기적인 직무 교육과 자기계발 프로그램에 참여하여 최신 의료행정
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
사회적 격차 해소에 기여하겠습니다. 지역 보건소, 사회복지기관, 비영리 단체 등과 협력하여 정신 건강 캠페인, 예방 교육, 조기 개입 프로그램을 운영하고, 주민들의 정신 건강 인식 제고와 접근성 향상에 앞장서겠습니다. 다섯째, 학술 연
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
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