|
연구소, http://www.seri.org
네이버 백과사전, http://100.naver.com
네이버 블로그, 조직유효성, 인간과 조직연구회
http://cafe.naver.com/humanlab.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1070 Ⅰ. 서론
1. 조직유효성의 본질 및 개념
2. 조직유효성의 기준
|
|
|
조직형태별 BSC 구축사례의 특성분석 및 시사점 연구.도시행정학보,21(1), 309-335.
이창길. (2007). 공공부문과 민간부문의 성과관리도구 도입이 조직성과향상에 미치는 영향요인 비교 분석: 성과관리도구로서 BSC 시스템 적용을 중심으로.정책분석
|
|
|
몰입의 즐거움』은 ‘몰입’ 개념과 더불어 앞으로도 많은 독자들의 삶을 바꿀 것이다 1. 서론.
1. 1. 저자소개
2. 본론
2. 1. 몰입이론
2. 1. 1. 칙센트미하이 연구의 파장
2. 1. 2. 몰입이론의 한계와 대안, 그리고 한국사회에 시사 점
|
|
|
조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면
4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야
|
|
|
조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요인
(3) 태도의 기능
(4) 태도의 변화
2. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무몰입
(4) 직무만족과 조직의 유효성
Ⅲ.
|
|
|
(Expectancy theory)
4) 목표설정론(Goal-setting theory)
6. MBO(목표관리)의 도입조건과 계획과정
1) MBO의 도입조건
2) 목표관리의 계획과정
7. 목표관리의 특성요인
1) 목표설정요인
2) 목표실행요인
3) 목표평가요인
참고자료
|
|
|
조직의 통합성을 도모한다. 조직 문화는 조직 구성원들에게 소속감을 심어주고 조직이 추구하는 이념과 목표에 대한 공감대를 형성하여 궁극적으로 조직 구성원의 태도에 영향을 미쳐, 이로 인해 조직 구성원들의 결속력과 조직 몰입이 강화
|
|
|
조직몰입에 관한 연구, 「인사관리연구」, 제19집, 301-322. 1. 서 론
2. 경력개발의 배경
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 배경
3. 변화하는 조직과 성인 경력개발(발달)의 새로운 개념들
4. 기업의 리엔지니어링-조직설계
|
|
|
몰입에 영향을 미치는 요인.” 아주대석사논문, 아주대학교 대학원. 2005.
이동욱. “리니지2 이용자의 추구하는 충족과 몰입, 중독에 관한 연구.” 한양대석사논문, 한양대학교 대학원. 2005.
이순희. “초등학생 게임중독의 영향요인 분석과 사
|
|
|
몰입에 영향을 미치는 요인.” 아주대석사논문, 아주대학교 대학원. 2005.
이동욱. “리니지2 이용자의 추구하는 충족과 몰입, 중독에 관한 연구.” 한양대석사논문, 한양대학교 대학원. 2005.
이순희. “초등학생 게임중독의 영향요인 분석과 사
|
|
메뉴펼치기
