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직무 성과와 연결 짓는 심리적 상태입니다.
조직 몰입 (Organizational Commitment): 개인이 조직에 대해 가지는 애착, 동일시, 헌신 정도를 의미합니다. 1. 서론: 현대 조직 환경과 직무 태도의 중요성
2. 본론
1. 직무 태도의 개념 및 주요
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조직 전체의 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 기업의 성공여부는 종업원의 태도에 달려 있다는 말과 같이 종업원의 태도 및 직무만족은 기업의 사활을 결정짓게 된다. 오늘날처럼 개인의 행동과 개인의 사생활을 중시하는 경향이 점
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조직은 지속 가능한 성과를 달성할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
스티븐 P. 로빈스, Timothy A. Judge (김광점, 김상준 역). 『핵심 조직행동론』. (2023), 한빛아카데미.
박재춘. 「직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계」. 노동정책연구, vol.17,
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조직시민행동(OCB)의 구성요소
1. 이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행
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조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
박원우,「조직행동론」, 한티에듀, 2016
신형재 외, 「조직행동론」, 삼영사, 2021
김영식. 「직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지, 2013
김현
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