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분류
Ⅲ. 간호사의 주요업무
Ⅳ. 간호사의 특성
Ⅴ. 간호사의 역할
Ⅵ. 간호사의 간호행위
1. 간호사의 영역
2. 의료법에 명시된 간호사의 임무
3. 간호사의 직책 및 의무
1) 기관의 대변자
2) 규칙의 엄수
3) 병원 운영에 대한 협조
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조직이론과 인간관, 법률저널. 1. 서론
2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
3) 조직관리
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분류
1. Helrigel(1974)
2. Gilmer(1966, 279-283)
3. Cornell대학 연구소
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 동기위생이론
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 기대이론
1. 기대이론
1) 유인가(valence)
2) 성과기대(expectancy)
3) 보상기대(instrumenta
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조직은 몰입에 대한 이해를 높이고, 이를 효과적으로 관리하여 지속 가능한 성장이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 1. 서론
2. 조직몰입의 정의
3. 조직몰입의 다양한 유형
4. 조직몰입의 선행변수 및 결과변수
5. 조직몰입을 증진하
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조직몰입보다 안정적 이고 지속적 이 며 장기적 이라는 특성을 지닌다. 따라서 현재 근무하는 직장뿐만 아니라 다른 직장으로 옮겼을 때에도 높은 수준을 유지할 수 있다는 점 에서 조직몰입과는 구분된다.
이러한 경력몰입의 개념은 처음부
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조직문화
I. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 특성
1) 조직의 내외적 특성
2) 한국기업의 가시적 문화특성
3) 외국기업의 가시적 문화특성
II. 조직문화의 구성과 형성
1. 샤인에 의한 구성요소
1) 인공물 및 창
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1) 팔로워십의 개념과 중요성
??? 2) 팔로워십의 유형
??? 3) 효율적인 팔로워십의 특성
? 2. 리더십의 개요
??? 1) 리더십의 개념
??? 2) 리더십의 중요성
??? 3) 리더십 이론과 유형
? 3. 팔로워십과 리더십의 관계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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개념
2) 카리스마적 리더십의 관점
Ⅱ. 카리스마 리더의 행동
1) 카리스마적 리더의 행동특성
2) 카리스마 리더 행동
Ⅲ. 카리스마 리더십 이론
1) Weber의 카리스마 리더십 이론
2) House의 카리스마 리더십 이론
3) 배스(B. M. Bass)의 카리스
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분류와 접근방법
1) 내부 마케팅의 분류
2) 내부마케팅의 접근방법
5. 내부마케팅의 과정
6. 내부마케팅의 구성요인
1) 경영층 지원
2) 권한위임
3) 교육훈련
4) 보상시스템
5) 내부커뮤니케이션
7. 내부 마케팅의 사례
1) 대전발전기의
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조직에 들어오기 전과 이후의 사회화 과정의 경험을 통해 조직에 당연 히 남아있어야 된다는 의무감이나 심리적 부담.
2) 조직몰입의 결정 요인과 결과
- 자신의 직업에 대한 몰입 정도가 조직의 정책이나 관행과 조직몰입 간의 조절변수로서
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