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조사방법과 함께 설문에 대한 소극적 태도 및 자료 누락, 정보의 비객관성 등의 단점을 보완하기 위해 면담이나 집단토론을 동시에 사용하는 것이 효과적이라고 보고 있다.
4. 조직진단 연구기간의 적정화
조직진단은 지방정부의 혁신과 발
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정부조직의 개혁은 시대적 요구에 맞춰나가는 모습도 필요하겠지만. 너무 잦은 변화는 피해야 될 것이다.
<현재 정부 조직도>
<참고문헌>
정부조직진단 ,한국행정학회조직연구회 ,대영 ,2005
ks행정학 , 김기식 편저, 열린교육, 2006
정
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정부혁신의 필요성과 추진방법에 대해서 논해 보았다. 안정적인 환경 속에서 기계적인 조직운영이 이루어지던 과거에는 조직의 혁신이 그다지 중요하지 않았다. 새로운 기술이 개발되거나, 새로운 조직관리 기법이 등장하면 이를 수동적으
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조직의 조직문화진단에 좋은 참고가 되는 진단기법이다. 그러나 조직문화는 조직체마다 독특한 특징을 지니고 있는 만큼, 조직문화의 진단과 새 조직문화의 탐색은 조직체특성과 조직문화개발 상황에 따라 그 방법이 적절히 설계되어 적용
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조직의 혁신
(2) 경찰관행의 혁신
3) 경찰인력의 혁신
(1) 채용의 혁신
(2) 의식의 혁신
4) 경찰문화의 혁신
5) 경찰전략의 혁신
III. 경찰혁신의 문제점과 개선방향
1. 경찰혁신의 문제점
1) 수사권 조
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정부기구, 시민단체)의 제약요인
Ⅶ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 조직진단
1. NGO의 고속 성장
2. 자기진단의 문제
3. 자기성찰의 문제
Ⅷ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 국가별 인식
1. NGO에 대한 다양한 이해
2. 한국의 경우
Ⅸ. NGO(시민
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개선』미래미디어
박세정 저『세계화 시대의 일류행정』가람기획
김만기 편『정부조직의 혁신』대영문화사
C. F. E 자유기업센터
『작은 정부 만들기』자유 나라
김학로 저『지방 행정의 이론고 실제』박영사
『현대시사 용어사전』동아
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조직진단 및 평가를 위한 지표개발 연구. 충북대학교 한국지방교육연구소 연구보고서, 1-137 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.조직과 조직관리
2.조직진단
(1)의의 및 필요성
(2)대상 및 과정
3.사례적용
(1)현황 분석
(2)사례의 장점 및 단점
(3)
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지방지의 이해관계에 많은 영향을 받게 되기 때문에 강력한 반발이 나오는 것으로 분석하였다. 지역언론의 공보기능의 원상복귀를 주장하는 이러한 강력한 반발은 실무공무원들을 통해 진단팀에 간접적으로 개진되면서 공청회와 조직진단
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조직으로 운영되는 공영개발사업단이 다섯 차례나 연장되고 심지어 어떤 시에서는 아예 10년을 한시 조직으로 할 것을 요구하는 경우도 있어 제도도 중요하지만 시행이 중요하다는 생각이다.
셋째, 정부조직 개편과정에서 국회를 더 많이 참
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