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조직행동과 시스템 다이내믹스
Ⅱ. 시스템 사고의 원형과 확장
1. 미봉책
2. 성장의 한계
3. 부담전가
4. 공동의 비극
5. 우발적 악연
6. 원형의 한계와 확장
Ⅲ. 시스템 사고의 언어와 인과고리의 작성
1. 시스템 사고의 언어
2. 인과
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정의 가치
2. 사회복지 행정의 과정
1) 목표 설정
2) 정책 결정
3) 기획
4) 조직화
5) 동작화
6) 평가
7) 시정조치 및 환류
3. 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견 - 정책 결정
4. 시사점
Ⅲ.
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조직체의 구성원으로서의 개인과 개인의 관계, 개인과 조직에 대한 관계가 조직체의 효율적인 경영을 위한 하나의 중요한 전략 및 전술적 요소로 부각되었으며, 조직환경에 있어서의 인간행동을 과학적으로 연구하고 인간에 대한 조직의 효
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2. 교육형태의 변화
Ⅲ. 평생교육의 의미와 필요성
1. 평생교육의 의미
2. 평생교육의 필요성
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 매슬로우의 욕구위계이론
1. 개요
2. 욕구 위계의 단계별 내용
Ⅲ. 교육적 시사점
Ⅳ. 참고문헌
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, 선전 및 설득 4장 : 사례연구
● 4장 : 사회인지
● 5장 : 자기정당화
● 6장 : 인간의 공격성
● 7장:편견, 8장:호감,사랑,대인감수성
❏ 비 평
● 이 책의 잘된점
● 이 책의 아쉬운점
● 조직행동에서의 활용
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활용
(1) ERP(Enterprise Resource Planning)
(2) WMS(Warehouse Management System)
(3) EDMS(Electronic Document Management System)
(4) AIS(Automatic Identification System)
(5) RPA(Robotic Process Automation)
3) 공급사슬관리와 물류 공유 및 교환방식
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직의 정의
Ⅲ. 조직의 원리
Ⅳ. 조직의 특징
Ⅴ. 조직의 구성요소
1. 목표
2. 인간
3. 구조
4. 기술
5. 관리
6. 환경
Ⅵ. 조직의 형태
1. 공식적 조직과 비공식적 조직
2. 계선 조직
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조직행동론 / 김병식 / 형설출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
개인
행동
*개인행동의 차이
개인의 행동에 영향을 미치는 요인
1)성격
(1)성격의 정의
(2)성격의 특징
(3)성격의 구성요소
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조직이 현재 어떤 상태에 있는 가를 이해할 필요가 있다.
또한 조직문화는 조직구성원의 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 주고 있다.
그러므로 조직문화가 개발되어 있거나 개발해야할 문화에 대한
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조직몰입 개념
3) 조직시민행동의 개념
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
1) 신인사제도
2) 복지제도
3) 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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