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요소와 효과적 리더십
(3) 조선호텔의 리더십 방식과 경로-목표 이론
3. 상황대응 리더십 이론
(1) 리더십 유형
(2) 부하의 성숙도
(3) 리더십 유형과 부하의 자발성 관계
(4) 조선호텔의 리더십 방식과 상황대응 리더십 이론
4. 리더십
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조직문화와 학교조직효과성에 미치는 영향, 한국교원교육연구, 2004
임창희, 조직행동, 학현사, 2004
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2005
박은혜,. 유아교사론, 창지사, 2003
박은혜, 유아교사론 제3판, 창지사, 2009
오욱환, 교사의 전문성, 교육
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조직몰입
2) 예외적 관리와 조직몰입
2. 변혁적 리더십의 구성요소와 조직몰입
1) 카리스마(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직몰입에 대한 관계
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대한 주장
2) 도덕성에 대한 Piaget의 주장
2. Kolhberg의 도덕발달 이론
1) Kolhberg의 딜레마
2) Kolhberg의 도덕성 발달 단계
3) 이론의 예시와 검증
4) Kohlberg 이론의 검증
Ⅲ. Kohlberg 이론의 특징과 시사점
1) Kolhberg의 이론의 특징
2) Kohlberg
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35~36p
② KBS 팀제 도입배경 및 운영방법------------------------- 37~40p
③ 팀제도입영향 및 변화---------------------------------- 41~46p
Ⅲ 결론 및 시사점----------------------------------------- 46~48p
Ⅳ 참고문헌----------------------------------------------- 48~49p
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정의적 목표 구현을 위한 환경교육 수업모형 개발을 중심으로, 지리교육논집, 1997
◈ 서태열, 지리평가 과정중심 평가 틀의 구성: Profile 중심의 수행평가를 중심으로, 지리환경교육, 1996
◈ 임덕순, 지리교육원리 : 이론과 적용, 범문사, 1996
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구성요소로 등장하고 있다. * 정보자원관리의 개념 및 주요 모델
Ⅰ. 개념 및 주요 이슈
가. 정보자원관리의 개념
나. 정보자원관리의 문제점
Ⅱ. 정보자원관리 모델
가. 정보시스템 관리 모델
1) 도입 단계
2) 확산 단계
3) 통제
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행동방식으로 조직 구성원 간에 공유된 신념과 기대의 유형으로 정의 할 수 있다.
공식적인 면 -목표, 기술, 조직구조, 정책과 절차, 재무상태
비공식적인 면-인식, 태도, 가치, 비공식상호관계, 그룹규범, 믿음
2)기업문화의 구성요소
기업문화
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대한 통찰력을 제공할 수 있다.
⑵ 부정적인 평가
구성주의가 행위자들이 규칙을 쫓아 행동을 한다고 하나 이것을 행동에 대한 강력한 설명이 되지 않을 수도 있다는 비판이 제기된다.
또 다른 문제점은 신현실주의가 제도(institutions)와 공유
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조직에서의 직무
중개 회사의 중개 담당 업무에 적합
구분기준
불확실성 상황 하에서 사람들이 보이는 자발성에서의 차이 I. 가치관
1. 가치관의 정의
2. 가치관의 분류<로키치(M. Rokeach),올포트(Gordon Allport)
잉글랜드(G. Engla
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