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론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
8. 향후
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조직간 경쟁에서 인적자본이 차지하는 전략적 지위가 결정적으로 중요해지고 있기 때문이다. 주지하는 바, 정보화시대가 심화될수록 기업의 경쟁력은 지식노동의 생산성에 기반하게 된다. 이는 결국 높은 수준의 지식과 기능을 지닌 지식노
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론
1. 연구 목적 및 필요성
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의(다양한 이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)
Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석)
1. 역대 대통령의 리더십
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론
1. 연구 목적 및 필요성
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의(다양한 이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)
Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석)
1. 역대 대통령의 리더십
2. 전환시대 행정
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고양과 조직문화의 승화 …………9
3.윤리경영에 대한 올바른 이해와 조직문화로 승화…10
결론 ……………………………………………………………………11
참고문헌 ………………………………………………………………13
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조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅹ. 결론
참고문헌
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강조했다.
◁참고문헌▷
1. 매경ECONOMY 제1162호
2. TOYOTA North America Environmental Report
(http://www.toyota.com) 서론 : 기업의 성공 / 실패 사례 조사의 필요성
본론: 기업의 성공/실패 사례 조사
결론 : 기업의 성공과 실패의 전조 (이유)
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/ 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 치료집단
1. 교육집단
2. 성장집단
3. 교정집단
4. 사회화 집단
II. 과업집단
1. 위원회
2. 행정집단
3. 대표자협의회
4. 팀
5. 치료협의회
6. 사회행동집단
* 참고문헌
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론을 벌이는 분위기도 빼놓을 수 없다. 1994년 펜티엄프로세서에서 나눗셈 오류가 발견됐을 때, 사내에서 벌어진 마라톤 토론은 유명하다. 무시할 수도 있는 미세한 오류였지만 인텔은 무려 5억 달러어치의 칩을 전량 리콜한다는 결론을 이끌
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사례관리를 통하여 개별 클라이언트의 복합적인 문제들을 세분화된 서비스들에 연결시켜주고 그 결과들을 묶어서 클라이언트의 문제를 해결하고자 하는 통합적인 접근을 하여야 할 것이다. 제1장 조직구조론
제1절 조직구조의 개념
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