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개발의 기업개요 1. 회사특색 2. 사업부문 본 론 Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련 1. 전반적인 개요 2. 개발관리의 특징 3. 2003・2004년 교육 추진사항 Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리 1. 기본 방향 2. 보상 체계 3. 성과주의 인사제도 4.
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조직행동론 박영호 저(조직의 기본개념부분 참조) 현대 조직행동 서병인, 정동섭 저(문화의 개념, 기능, 성과 부분 참조) 세계화시대의 기업문화 / 이한검, 노남섭 공저(ARIZONA PUBLIC COMPANY의 조직문화혁신 사례) 조직개발론 / 이학종 저(조직문화
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문화 개발육성전략」, 1991. 민경호, 「경영학원론」, 무역경영사, 2000. 박재린, 「현대조직론의 이해」, 무역경영사, 1998. 삼일컨설팅그룹, 「한국기업의 성공조건」, 매일경제신문사, 1993. 신정식, 「한국형 인사평가제도」, 한국경영개발협회
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조직행동론』 유기현 무역경영사 2002 『(21C) 조직행동 』 김석회 무역경영사 2001 『조직행동』 임창희 학현사 2001 『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001 『(전략적 · 윤리적) 인사관리』이진규, 박영사 2001 『현대 인사
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인사관리, 박준성(1999. 11) 12. [애플경제] 대학원생 취업 선호기업 삼성·CJ·SK·포스코 順 (http://www.kukinews.com/news/article/print_info.asp?arcid=0920594552.txt) 13. D.A.DeCenzo AND S.P.Robbins, Human Resource Management(Hoboken,NJ : wILEY,2005) 14. 조직행동론(제11판 스티븐 로
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  • 등록일 2013.11.03
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논문 342건

산업경연구소. 이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법
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  • 발행일 2008.11.11
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제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목
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문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논문, 2001 표성학, 「기업문화 특성분석 및 발전방향에 관한 연구」, 연세대학교 경영학과 석사학위논문, 2002 3. 기타 http://www.mirae.com 미래산업 http://stock.naver
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인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 목 차 Ⅰ. 서론........................................................................................................2 1. 연구의
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  • 발행일 2012.06.07
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조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 835건

행동했는지 기술하시오. [500 자 이내] II. 한국해양수산개발원 자기소개서(연구직) 1. 자기소개 (1000자 제한) 2. 지원동기 (1000자 제한) 3. 입사 후 포부 (1000자 제한) III. 한국해양과학기술진흥원 자기소개서 1. 성장과정 2. 성격 3. 사회
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  • 직종구분 공사, 공무원
조화" ▶ 프로젝트 경험 및 기술역량 ▶ 지원동기 및 성장 계획 4. 경영지원/사무직 자기소개서 ▶ 성장과정: "책임감의 뿌리" ▶ 성격의 장단점: "꼼꼼함과 유연성" ▶ 관련 경험 및 학습 ▶ 지원동기 및 조직 기여 방안
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  • 직종구분 기타
론적 지식을 배우고자 노력하였습니다. 또한 추후에는 산업심리학 공부를 통해 회사 인재개발에 필요한 더욱더 넓은 지식을 습득할 예정입니다. 이러한 과거, 현재, 미래의 알찬 경험을 토대로 5년, 10년 후에는 회사발전에 없어서는 안될 글
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  • 직종구분 일반사무직
인사/총무 분야에서 전문성을 갖추고, 주요 프로젝트를 주도하는 핵심 인재가 되고 싶습니다. JTBC의 조직문화를 지속적으로 발전시키고, 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 충실히 수행할 계획입니다. 회사의 성장과
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
개발)나 채용기획, 인재관리 등 특정 영역에 전문성을 쌓아가고 싶습니다. 특히 항공우주산업처럼 빠르게 변화하는 산업에서는 사람의 경쟁력이 핵심이므로, 장기적으로는 인재전략 수립과 조직문화 개선에 기여하는 HR 전문가로 성장하고자
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
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