|
조직 관리자는 하위 구성원의 역량이 잘 발휘될 수 있는 적절한 역할을 부여한다면 조직의 목표달성을 위한 효율성은 극대화될 것이다.
참고문헌
- 조직 행태의 이해 / 김호섭 외 5명 / 대영문화사
- 조직행동론 / 박연호 저 / 박영사
- 조직행
|
|
|
연구 결과는 기업을 사회적 조직으로 보고 조직에는 능률의 논리에 따른 공식조직과 감정의 논리에 따른 비공식조직이 존재하여 관리자는 양자를 조화시켜주어야 한다는 것으로 이것은 후에 인간 관계론으로 체계화되었다.
2. 행동과학의 전
|
|
|
조직행동 서병인, 정동섭 2000 삼영사
21세기조직행동론 가재환, 김충렬 2005 형설출판사
조직행동론, 정수진 저, 1997 삼우사
21c조직행동 김석회 2001 무역출판사
조직행동론 강영걸 2005 대구대학교 출판부
조직행동론 민경호 2005 무역경영사
|
|
|
론의 비판(반성)
1/ 본질적으로 과학적인 타당성이 결여되어 있다.
2/ 동기유발에 대해 적극적인 요인을 제시하지 못했다.
3/ 적극적인 동기유발은 어디까지나 일과 직무를 중심으로 생각함에도 불구하고 사람과 사람과의 관계나 비공식 조직
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
Ⅰ. 리더
1. 리더의 개념
2. 리더의 기본 자질
1) 의사소통 능력
2) 사고력
3) 행정 능력
4) 지도력
5) 대인관계 기술
6) 유연성
3. 21세기 리더의 경향과 덕목
1) 리더십 이론보다는 리더를 더 중시하는 경향
2) 고정적인 시각에서 가변
|
|
|
조직행동』 (제2판), 학현사, 2001.
리더십 이론과 실체 학지사
리더십 연구의 흐름 백기복 2000
이진희 서점식, 「글로벌 시대의 리더와 리더십」, 문영사, 2011
백기복, 「미래형 리더의 조건」, 21세기북스, 2011
신완선,「CEO 27인의 리더십을 배우
|
|
|
조직론, 학문사, 1998
이건희, 초 일류만이 살아남는다. 김상헌. 일터와 사람.
이명헌, Web & Biz, www.web-biz.pe.kr
임창희, 조직행동, 학현사, 1995
정수진, 조직행동론, 삼우사, 1997
지식경영의 이해. 이순철. 삼성경제연구소.
청개구리 기업문화. 조영
|
|
|
론에 대한 비판과 긍정적인 공헌
2 자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사정
3 실제 조직에서 지도자 사정
4 조직에서의 적절한 지도자 행동스타일
5. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
1) 연구의 내용
2) 연구의 결과
|
|
|
조직구조 속에서 자율적으로 움직여야한다.
【참고자료】
조직 행태의 이해 (대영 문화사, 2002)
현대 조직행동론 (박영사, 1994) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
본론(1)
1. 조직구조의 개념
1) 체제적 관점에서 본 조직구조
2) 해석학점
|
|
메뉴펼치기
