|
론, 국제경영학, 경영전략, e-비즈니스론, 지식경영, ERP 등
기획실 - 경제학원론, 투자론, 파생상품금융론, 금융시장론,외환시장론, 증권시장론,
경영정보시스템, 경영분석 등
인사팀 - 조직행동론(조직을 경영하기 위한 조직에 대한 심리학적
|
|
|
조직에서 인간관계의 중요성을 지속적으로 부각시키는 원동력이 되고 있다.
X. 결론 및 향후 연구 방향
호손 공장 실험은 경영 및 조직행동 분야에서 중요한 전환점을 제공했다. 실험 결과는 단순한 물리적 작업 환경의 개선이 아닌, 인간관계
|
|
|
조직행동론 , P21)
7.호손실험의 영향과 인간 관계론의 발전방향
최근에는 호손실험을 계기로 발전한 인간 관계론이 인간의 행동을 과학적, 종합적으로 연구하는 행동과학으로 발전하고 있다. 특히 종업원의 사기진작으로 인한 동기유발의 형
|
|
|
론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고 있음
|
|
|
조직행동과 성격결정
가. 성격이란?
나. 개인성격의 중요성
다. 성격 결정요인
2. 프로이트의 정신분석이론
가. 의식과 무의식
1) 치료와 성찰
2) 정신혁명 - 무의식의 탐구
나. 퍼스널리티
1) 이드
2) 자아
|
|
|
평균 15% 높은 수익률 1. 경영학 전공과목 개요
2. 재무관리 과목이 업무에 미친 영향
3. 마케팅 과목이 업무에 미친 영향
4. 조직행동론 과목과 업무 성과
5. 경영전략 과목의 실무 적용 사례
6. 경영정보시스템 과목 활용 경험
|
|
|
론, 계량경영학..
.③ 전산과학적 배경: 컴퓨터의 활용과 직접적으로 관련이 있는 분야.
적어도 MIS분야의 이론적 접근을 위해서는 이와 같은 세 범주의 배경학문 분야에 대한 연구가 선행되어야 하는 것이다.
2. MIS 분야의 이론적 발전과정은
|
|
|
|
경영학의 정의와 중요성
2. 고대 및 중세 경영 관리의 기원
3. 산업혁명과 경영학의 발전
4. 과학적 관리법의 등장
5. 인간관계론과 조직행동론
6. 현대 경영 이론의 발전
7. 정보기술과 경영 관리의 변화
8. 경영학의 미래 전망
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역사
3. 리더십의 유형
1) 권위형
2) 민주형
3) 자유방임형
4. 대통령 리더쉽의 중요성
5. 리더십과 대권
1) 자질론
2) 상황론
3) 전략론
Ⅲ. 본론
1. 리더십 전략
|
|
|
론/유기현 저/무역경영사
·조직과사람 http://home.freechal.com/sun9915/
·지식경영 온라인 http://www.kmonline.biz/
*제주도사례
·목표관리제 개선방안에 관한 여구-제주도 중심으로-/제주행정대학원 박철수
·제주도 관광협회의 발전방향에 관한연구 /인
|
|
메뉴펼치기
