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목표관리제의 취지와 필요성을 충분히 이해하고 이를 위해 점진적으로 실행해 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
1. 연구의 시사점 및 개선방안
지식 및 정보사회로 일컬어지는 글로벌 경쟁 시대의 경영은 최고 경영자 한사람의 창조적 노력과 적극
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MBO, 한국사회복지프로그램연구회 제5차 특강, 동 연구회.
8. 행정자치부(2000), 2000년 목표관리제 운영 개선방안. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표설정의 이론화
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 역할과 가치 및 장점
1. MBO의 역할
2. MBO의 가치와 장점
Ⅳ. 목
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미션 및 비전설정, 관점별 전략과제 발굴
(3) 성과지표개발
(4) 시스템 도입 및 시범운영결과 활용
3) 성과평가 세부 내용
4) 사례의 BSC 제도 도입 후 성과평가의 특징
5) 공공부문 성과관리의 개선방안
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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및 방법
3. 직무평가의 이해
4. 직무평가의 방법
Ⅱ. 동화홀딩스의 목표관리의 운영사례
1. 회사개요
2. MBO 운영현황
1) 목표관리 체계도
2) 목표관리 프로세스
Ⅲ. 목표관리의 문제점 및 개선방향
1. MBO 프로세스 단계별 장애
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및 정치일정에서 비롯되는 성과측정의 어려우며, ③ 성과측정의 어려움으로 인해 산출물 등 결과보다는 활동에 기초한 성과평가 경향 등을 들고 있다(박중훈, 2000).
2) 목표관리제의 기대효과
무풍지대 온상 속에 놓여있던 공무원들에게 경쟁
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