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조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동
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론이 갖는 한계점이라고 할 수 있겠다.
참고자료
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김석회 [경영조직관리론] (무역경영사 1981)
박내회 [조직행동론] (박영사1991)
신유근 [조직행위론] (다산출판사 1982)
양참삼 [조직이론] (박영사 1990)
이학종 [
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연구하였다. 이들이 관심을 가진 사항은 '조직이 변혁되는 과정에서 리더들은 어떻게 조직을 어떻게 관리하는가' 이었다. 즉 변화하는 조직환경에서 리더들이 어떻게 대처해 나가는가를 알고 싶었다. 이들이 얻은 결론은 리더들이 3단계 행동
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론』(서울: 박영사,1997)
5. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
6. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
7. 서병인 정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
8. 유혜민, 『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서
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5. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
6. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
7. 서병인, 정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
8. 유혜민,『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』서강
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장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
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임창희, 신인적자원관리, 명경사, 2003
임창희, 조직행동론, 학현사, 1995
이근석, 리더쉽 특성과 조직유효성에 관한 연구, 단국대학교 박사학위논문, 1987
윤
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조직 행동], 차대운, 도서출판 대명, 2002
[조직행동론], 강신규 외 3인, 형설출판사, 2003
[현대인의 스트레스와 적응], 송중일, 고시연구, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 스트레스
2. 스트레스 요인
3. 조직 내 직무스트레스 유발요인
1)
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민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이학종(1998). 『조직행동론』 세경사
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관리』 박영사
버트 나
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조직과 인간행동 제3판, 서울 : 명경사
서강대학교(1998), 철학적 인간학, 인간이라는 심연, 철학과 현실사
신철우, 조직행동론, 문영사
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역(2006), 역사를 바꾸는 리더십, 지식의 날개
철학교재연구회(1990), 철학개론,
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