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조직 일체감과 집단 충성심을 저하시켜 동기부여가 저하될 수 있다.
(3)적합한 상황
-환경 : 매우 높은 불확실성
-기술 : 비일상적, 높은 상호의존성
-조직규모 : 보통, 소품종 생산
-조직목표 : 제품혁신, 기술적 전문성
Ⅲ. 결론
21세기의 조직
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조직의 행동을 반영한다는 것일 잊지 말아야 할 것이다.
참고문헌
김태영·이윤식·이성복(2003), 수요자 중심의 산업자원행정서비스 혁신방안 연구
김준식(2002), 인적자원관리론
국정책학회 연구보고서
곽선화(2003), 조직개발과 설계, 삼영
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연구] 고승희, 한현수등, 수서당, 2001
[선경사십년사] 선경그룹 홍보실 , 1993
[21세기 일등국가 되는 길] 최종현
[경영조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경영사, 20
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론 - 행동주의이론
8. 인간행동의 발달이론 - 인본주의이론
9. 인간행동의 발달이론 - 인지발달이론
10. 인간행동의 발달이론 - 사회체계이론
Ⅲ.체계이론적 관점에서 본 사회체계에 대한 이해
11. 사회체계의 이해 - 가족, 집단, 조직
12.
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조직개편의 평가와 향후 추진방향, 한국행정학회 추계대회 발표논문
오석홍(2003) : 조직이론, 박영사
조성한(1997) : 정부조직에 대한 진단기법 개발, 한국행정연구원
황윤원(2002) : 행정학원론, 형설출판사
황규대 외(2001) : 조직 행동의 이해,
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조직론, 허갑수, 형설출판사, 2005
조직론, 홍용기, 형설출판사, 2004
경영조직론, 차대운, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 서론
1.연구배경 및 목적
2.가설설정 및 연구방법
Ⅱ. ETOOS 기업조직 조사 내용
1. ETOOS 기업조직의 개관
2. ETOOS 기업의
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조직 설계의 시사점
4. 기업의 사례연구를 통한 학습조직으로 변화 가능성 모색
4.1 <사례> 외국계 주류회사 P사
4.2 <사례> 방송사 K사
4.3 <사례> 현대전자
5. 연구결과의 요약
6. 연구의 한계와 향후 과제
참고 문헌
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조직행위론과도 연결된다는 것을 알게 되었습니다. 역시 레포트란 사람을 깨우쳐주기 위한 하나의 과제라는 생각된다.
<참고문헌>
조직 행동론 - 민경호
조직 행동론 - Stephen P. Pobbins.
http://blog.naver.com/limdw20/40036749235
http://kangnung.ac.kr/~myway/
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행동과 밀접하게 연관되어 있는 요소들로써 이들의 상호작용을 통해 조직문화가 형성?유지되는 것으로 이해할 수 있다.
참고문헌
◎ 강종건 (1990) / 조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교
◎ 강종건 (1995) / 기업의 변신전략으
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론은 광고와 어떻게 관련되는가?
인지부조화이론은 사람들이 그들의 인상이나 신념들이 실체와 일관되지 않는 정도를 감소시킴으로써 그들의 행동을 정당화하려고 한다는 것을 말한다. 예를 들어, 어떤 소비자가 비싼 다이아몬드 목걸이를
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