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적인 자세가 필요하다. 한편, 학습활동이 활성화되기 위해서는 조직구성원의 창의성과 혁신적 아이디어의 실천 정도에 따라 이에 상응하는 효과적이고 다양한 보상 시스템이 구축되어야 한다.
즉, 학습조직이 개인학습의 총합은 아닐지라도
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학습의 결과로 이루어질 수 있다. 따라서 조직 전체 구성원 사고와 행동을 동시에 변화 시키는 것을 의미하는 리엔지니어링은 변화에 대처하기 위한 구성원의 지속적인 학습 과정이 이를 성공으로 이끄는데 없어서는 안될 요건이 된다.
본
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OB / HRM (인사조직)
Finance (재무관리)
Operation Management (생산관리)
Strategic Management (전략경영)
◆ 경영경제
기획에서 문서작성까지...
리더십 기본
비지니스응답스킬
중국 비즈니스 아는 만큼 성공한다
손에 잡히는 실물경제의 이해
전략경
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서론
2. 조직행위론의 이론과 사례
2.1 동기부여 이론
2.1.1 동기부여 사례
2.2 학습이론
2.2.1 학습이론 사례
2.3 리더쉽
2.3.1 리더쉽 사례
3. 결론
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학습에 대한 전문성), 노래실력(찬양합창단연습), 인간관계 향상을 바라고 있다. 부대장과 총무를 관리하고 모든 계획 총괄하며 대원들을 관리하는 할리에이스 대표를 대장으로 칭하며 대장은 단독으로 병원, 목사, OB라는 외부조직과의 연결
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