|
조직발전
1. 개 념
조직의 건전성과 효과성을 제고하기 위하여 행태론적 기법을 이용하여 구성원의 인 간관계를 개선하는 것
2. 특 징
1) 계획된 변화
2) 행태과학의 기법과 행동연구를 강조
3) 환경과의 긴밀한 관련성
4) 조직의 건전성과 효과
|
|
|
존재조건
제2항 임금 및 노동조건 18
제3항 복리후생과 사회보험 가입실태
제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안
제1항 법 ․ 제도적 개선 방안
제2항 조직화에 의한 개선방안
제4장 결론
참고문헌
|
|
|
론
Ⅱ. 리더십 관리
Ⅲ. 허시-블랜차드의 수명주기이론
Ⅳ. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론에 대한 평가
Ⅴ. 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결
|
|
|
조직융합이 되어야” 2001.12.20
한국금융 www.fntimes.com 2005. 5. 16. 송정훈 기자
조직문화의 개념, 국민은행 합병 사례를 통한 조직문화 분석, 각 은행 간 조직문화 비교 및 갈등 양상
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2.
|
|
|
조직이론”, 무역경영사, 2008
삼성경제연구소 http://www.seri.org
조선일보 위클리비즈 http://www.chosun.com/weeklybiz/
GS리테일 http://www.gsretail.com Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본 론
1. 사업소개
2. 회사의 연혁
(1) 당해 회사의 연혁
(2) 회사가 속
|
|
|
론 : 한국 수사구조의 개혁을 향한 기초연구, 박영사, 2004
박준철, 박준철 경찰학개론, 박문각, 2007
조영진, 도해식 비교경찰, 미래, 2006
이동희 외, 비교경찰론, 수사연구사, 2006
허경미, 경찰학개론, 박영사, 2008
남군(namwanwoo) , “영국 경찰조직
|
|
|
론이다.
3. 노동과정론에서 톰슨 연구의 의의
톰슨, 자본간 경쟁의 지구적 확산과 신기술 발전에 의한 노동조직과 생산방식의 새로운 패러다임 분석, 후기구조주의론자과의 주관성 논쟁으로 비판. 자본- 임노동관계의 선차적 위치 속에서 개
|
|
|
연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사,, 2003
이대웅, 지도자의 전략과 리더십, 혜진서관, 1999
박민생 외, 조
|
|
|
연구회 편, 현대자본주의와 공동체 이론, 한길사, 1987
심경섭·이원형·한종수, 경제발전론, 법문사, 2002
이영호 외, 현대정치과정론, 법문사, 1985
이준구·이창용, 경제학원론. 법문사, 2000
조원희, 현대자본주의의 위기 - 조절의 위기인가, 과잉
|
|
|
연구 vol.8
▷ 이효재(1990), 한국 가부장제의 확립과 변형, 한국가족론, 여성한국사회연구회 편, 까치
▷ 차기벽(1987), 한국 민족주의의 이념과 실태, 서울 : 까치사
▷ 하트만(1985), 자본주의, 가부장제, 성별분업, 창작과 비평사
▷ 홍인숙(2001),
|
|
메뉴펼치기
