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론
(1980년대 이후)
리더와 추종자 관계, 비전, 변혁마인드
번즈, 퀸,
맨즈와 심스
《리더십이론의 비교》
참 고 문 헌
경영조직론 - 유영옥 저 (출판:학문사)
조직행동과창의성 - 손태원 저 (출판:법문사)
조직행동론 - 김선봉 저 (출판:민영사)
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연구와 동작 연구를 통해 작업자의 행동을 세밀하게 분석하고, 작업의 각 단계를 개선하는 방법을 모색하였다. 이것은 각 작업이 표준화되고 과학 1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
2. 과학적 관리법의 기본 원칙
3.
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론 수업에서 다룬 여러 챕터들 중에서 마음에 드는 하나의 주제를 골라, 자신에게 가장 중요한 조직
1. 서론
조직행동론은 현대 사회에서 조직이 어떻게 작동하며, 구성원 간의 상호작용이 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 연구하
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조직 내에서 사람들을 이끌고 동기부여하는 다양한 방법론을 포괄한다. 각각의 리더십 유형은 특정 환경과 상황에서 효과적으로 작용하며, 이러한 유형들은 리더의 개인적 성격, 조직의 목표, 그리고 구성원의 특성에 따라 달라질 수 있다.
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연구>
· 고전적 조직관리법에서의 동기부여론
· 신고전적 조직관리법에서의 동기부여론
· 현대적 조직관리법에서의 동기부여론
<욕구이론>
· Maslow의 욕구단계이론
· Alderfer의 욕구이론
· Herzberg의 이론
· McGregor의 X·Y이론
행동
<과
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행동을 조장하여야 한다.
11. 결론
리더쉽이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데, 조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술이다.
리더쉽 연구의 발달과정을 보
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론, 박영사, 2003
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
김인숙 외, 「최신 간호관리
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론은 사람들이 어떻게, 왜, 그리고 어떤 과정을 통해 동기부여를 받는지를 설명하는 이론이다. XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발한 조직 내의 인간관리 이론으로, 이 이론은 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생
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론
2. 본론
1) 자기평가
2) 자기감시성향
3) 마키아벨리즘
4) 사례를 통해 본 나의 성격
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
1. 서론
조직행동론은 개인, 집단, 조직 간의 상호작용을 연구하며, 조직 내에서의 인간 행동을 이해하고
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론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
조직행동론은 조직 내에서 개인과 집단의 행동을 이해하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 분야의 연구는 조직의 효율성을 높이고 구성원들의 협업을 극대화하는 데 필수적인 요소로 작용한다.
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