|
[조직행동론] 3M의 경영혁신
목차
1. 3M 기업 개요
2. 3M의 경영혁신 배경
3. 경영혁신 전략 및 실행
4. 조직문화와 혁신의 연계
5. 경영혁신의 성과와 영향
6. 향후 과제 및 발전 방향
[조직행동론] 3M의 경영혁신
1. 3M 기업 개
|
|
|
기업문화 『HP』
1. 열린 경영의 HP
1) 기업소개
2) HP WAY
3) 핵심가치 실현을 위한 경영정책
4) HP 기업문화를 대표하는 정책들
2. HP의 자율경영 조직
1) 자율경영조직의 팀워크 강조
2) 자율경영조직을 위한 HP의 경영정책
Ⅲ. 결 론
|
|
|
매출 482억 달러 순이익 30억 달러(`98)
현재 프랑스, 영국, 한국 중국, 인도 등에서 합작 생산 I. 서론
II. 본론(사례연구)
1.3M
-기업소개
-경영정책과 시스템
-변화과정
2.hp
-기업소개
-hp way
-핵심가치 및 경영원칙
III. 결론
|
|
|
)
조 시게유키 - 후지쯔의성과주의 (들녘)
Stephen P. Robbins - 조직행동론 (시그마프레스) 1. 서 론
2. 본 론
1) 글로벌 인사 7대 트렌드
2) GE의 혁신 인사 관리.
3) 3M의 혁신 인사 사례
4)후지쯔의 인사혁신 실패사례
3. 결 론
|
|
|
3m.com/about3M/index.html
http://www.ge.com/ibinsa18.htm
http://www.mcdonald.com/mcdonald/index.html
http://fedex.com/us/about/facts.html
http://www.hp.com/abouthp/corpobj.html
http://www.kr.ibm.com/ibm/about/today/ibm-3.html
http://ws.donga.com/fbin/search Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화경영의 개념과 특성
Ⅲ
|
|
 |
조직행동의 이해』, 법문사
유영옥, 1998,『경영조직론』, 학문사
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2007
포스코 경영혁신 “Smart Steel"
포스코
|
|
|
경영학과 석사논문, 1999
이상근, 「최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국
|
|
|
http://www.shilla.net
http://www.moneytoday.co.kr/
http://www.yonhapnews.co.kr/
http://www.mk.co.kr/
http://www.hotelrestaurant.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 전략적 제휴의 실태
Ⅳ. 문제점 및 제휴방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
|
|
|
쇼핑몰의 개념과 유형 8
IV. 인터넷과 고객관계경영 11
1. 고객의 중요성 11
2. 관계마케팅(Relationship Marketing) 12
3. 인터넷과 고객관계경영 (Customer Relationship Management, CRM) 14
V. 결 론 16
1. 연구 결과 16
2. 인터넷 쇼핑몰의 관리 방향 17
|
|
|
론, 서울: 백산출판사.
하종완, (2005), 농촌관광동기태도가 관광의도에 미치는 영향. 박사학위논문, 계명대학교.
환경부(2002), 생태관광 지침개발 및 활성화방안에 관하여. 서울 : 환경부.
허희영·김보경·최영민(2006). 제주도민의 생태관광에 대
|
|
|
경영지원 직무에서 실질적인 업무 수행에 바로 활용될 수 있으며, 조직의 원활한 운영에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
지원동기 및 조직 기여 방안
귀사는 안정적인 경영 시스템과 함께 혁신을 추구하는 기업 문화로 업계에서 선도적
|
|
 |
위해 해외 진출, 전기차 및 자율주행차 등 다양한 혁신적 프로젝트를 추진하고 있습니다. 이러한 비전과 목표에 동참하고 함께 성장해 나가고 싶은 열망이 커졌습니 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
|
|
 |
경영지원 및 총무 역할을 맡게 된다면, 회사의 성장을 지원하고 직원들이 더욱 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 대학 시절 인사관리와 조직행동론에 대한 깊이 있는 학습을 통해 인사 분야의 중요성을 깨달았
|
|
|
조직 개발에 기여할 수 있는 능력을 갖추고 있기 때문입니다. 대학교 재학 중 인사관리와 조직행동론 과목에 많은 관심을 두었습니다. 이 분야의 이론과 실제 사례를 공부하면서 조직 내 사람들의 행동과 동기부여에 대해 깊이 이해하게 되었
|
|
|
혁신적이며 지속 가능한 조직문화를 통해 창의성과 협업을 이끌어내고 있습니다. 이러한 경영 철학에 깊이 공감하며, 이를 조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기
|
|
 가격 :
할인가 : 11,000원(17페이지)
|
메뉴펼치기
창업 계획서