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조직행동론], 문영사
김정남, [조직관리론], 경세원
유기현, [조직행위론], 무역경영사
조병태 외 6인, [최신경영학원론], 학현사
[조직과사람], http://home.freechal.com/sun9915/
[지식경영 온라인], http://www.kmonline.biz/
유성은, [미래설계와 목표관리], 생
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 금융지식연구, 2005.
김찬중서도원이덕로, 한국기업의 지식경영 성공요인에 관한 실증적 연구, 경영관련학회 2003 통합학술대회 발표논문집, 한국인사관리학회/한국인사 조직학회, 2003.
박노윤, 조직문화
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제도의 개선 내용
P데이타는 근무 평정제도의 개선으로 다면평가제도를 도입하였다. 다면평가제도는 근무평정결과의 신뢰성과 객관성을 제고할 수 있는 시스템이라고 본다.
4. 연봉제 도입 후 경영효과
연봉제 도입 후 기업의 경영효과는 긍
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권리를 부여하는 제도로서 임직원보상제도의 일종. 스톡옵션은 주식연계형 보상수단으로 전문경영인 체제하에서 경영자와 종업원에게 성과향상을 위한 동기부여의 주요한 수단으로 시행되고 있는 제도.
▶ Profit Sharing
단위 사업별로 경영
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수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는 어떠한가?
Ⅲ결론
∥참고자료∥
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제도
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간
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제도
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실
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4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1. 보상 및 임금 원칙
5-2. 부서별 임금관리
6. 복리 후생
6-1. 복리후생 원칙
7. 경력 관리
7-1. 경력관리 원칙
7-2. 경력관리 프로세스
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전제로 참가시스템에 의한 노사관계의 안정과 노동능력의
조화를 기하는 것. 1.보상관리
개념과 조건
호텔 인센티브제도
2.복리후생
복리후생의 의의, 원칙
복리후생의 이점
3.호텔복리후생의 구분
4.복리후생의 설계와 관리
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제도나 성과에 따른 인센티브가 없음.
-생산직 까지 자유 복장, 제복지급 대신 연 1만엔의 의복비 제공
4. 결론
기업의 역량, CEO의 성향, 입사조건, 조직 구성도, 인사체계, 보상제도 등의 요소로 그 조직이 구성원들의 태도, 즉 동기부여를 하
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