스톡옵션을 활용한 보상관리

소개글

스톡옵션을 활용한 보상관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 스톡옵션의 의의

2. 스톡옵션의 유형

3. 스톡옵션제도 운영상의 문제점

4. 효과적인 제도 도입방안

본문내용

기업의 정책과 상황에 부합되는지를 지속적으로 확인하여야 한다. 성과에 따른 차별 보상제도에 대해 강한 거부감을 가지는 기업 문화가 있다면 제도 도입시 적극적인 변화관리를 실시하여야 한다. 성과 연동형 보상체계를 수용하지 못하는 기업문화라면, 옵션을 부여받지 못한 직원은 의욕을 상실할 것이고 또 옵션을 부여받은 직원들과의 갈등이 심화될 수 있다.
넷째, 스톡옵션 관련 법령 및 규제에 대한 정비도 필요하다. 스톡옵션의 사용은 결과적으로 채권자의 이익을 침해하는 결과를 가지고 올 수도 있기 때문에 채권자와의 관계를 고려하여 지나친 스톡옵션의 사용을 규제하는 법령의 정비가 필요하다.
마지막으로 체계적인 사후관리 절차도 성공적인 스톡옵션 도입을 위한 중요한 조건이다. 옵션 만기, 행사기간, 부여시기, 주가흐름 등 재무적 관리뿐만 아니라 옵션의 행사로 인해 지급되는 보상수준이 적절한지에 대한 지속적 검토가 필요하다.
결국 스톡옵션의 도입 목적이 경영자와 임직원의 동기부여를 자극하여 기업에게 인건비 이상의 고부가가치를 확보하는 데 있다는 점에 유의하고 이를 평가의 기준으로 삼아 관리해 나간다면 기업과 조직구성원 모두에게 도움이 되는 제도가 될 것으로 기대한다.

키워드

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