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이 업무에 대한 비 보상의 반복에 따라 반응비율이 줄어드는 것을 소거라고 한다. 소거는 이전에는 보상을 받아 강화된 행동이지만 그 정도가 지나쳐 이제 바람직하지 않게 된 행동에 대해 바람직한 결과를 소거함으로써 빈도를 줄이는 것을
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이해하기 위해서는 순치이론이 배제하고 있는 인간 내면에 대한 이해가 전제되어야 할 것이며, 이러한 점에서 기대이론은 순치이론의 훌륭한 보완재가 되리라 판단된다.
참고자료
조직행태론, 오세덕, 이명재, 임영제, 동림사, 2004.4.6.
조직
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하고자 하며 동기를 유발하는 것은 개인에 따라 다르나, 행위를 유발하고 유지하며 종료하는 과정은 같다고 본다.
- 중략 - 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이
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행동을 만들어낼 수 있다고 본다. 또한 행동에 관한 개념을 관찰이 가능한 외재적 행동으로만 규정한다. 이렇듯 행동주의에서의 가장 큰 논의는 자극과 반응의 연결이다. 자극과 반응을 연결하기 위해 제시한 원리는 반복 연습(drill& practice)과
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이스와 마찬가지로 판례가 있으면 3-5줄, 학설은 한 학설당 2줄 씩 쓴다.
三. 結論
본문에서 쓴 내용을 간략히 요약한다.
논술(50점)
위의 단문쓰는 요령과 같다. 그러나, "-을 논하라"의 문제 유형의 경우는 "-을 설명하
라"의 유형보다는 자신
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