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라고 단정적으로 말했다. 두산중공업 노사는 분신 사건 이후 장관이 내려오기 전까지 8차례에 걸쳐 협상을 벌였지만 전혀 의견을 좁히지 못했었다. 노사 간 불신과 대립으로 결국 정부의 개입을 자초한 측면이 있었다는 반응들이었다. 이번
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업 모델의 생산성 항목과 관련
두산중공업 소개 – 조직역량
생산성
세계 최대 사우디아라비아 쇼아이바 담수 프로젝트 수주 (2005)
대형 RO방식 쿠웨이트 슈웨이트 해수담수화 플랜트 수주(2008)
태국 최초의 초임계압 게코-원 수주 (
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두산에서 개발한 성과 및 리더십 강화 프로그램
Action-Learning이 적용되고 있는 실례
목적 : 리더십과 실무 능력 향상 시키기
특징 : 강의식 진행을 탈피
참가 방법 : 부서장 추천 받아서 참가 신청 들어가며
두산 중공업 소개
두산
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두산에서 개발한 성과 및 리더십 강화 프로그램
Action-Learning이 적용되고 있는 실례
목적 : 리더십과 실무 능력 향상 시키기
특징 : 강의식 진행을 탈피
참가 방법 : 부서장 추천 받아서 참가 신청 들어가며
두산 중공업 소개
두산 중
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기업개요
경영실적 요약
경영실적 분석
재무비율 분석
현금흐름 분석
주가분석
결론 기업개요
경영실적 요약
경영실적 분석
재무비율 분석
현금흐름 분석
주가분석
결론
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두산중공업 사태가 아직도 그 휴유증에 시달리고 있음을 부인할 수 없는 차제에 노사의 자율에 의거 큰 가닥을 잡아가고 있는 부산항운노조와 부산항만하역협회 사이에 합의된 항만노무공급체제의 전환은 부산항 항만 역사상 일대 `사건`으
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업도 성장, 발전할 수가 없을 것이다.
따라서 경영자들은 능력과 의욕을 갖춘 사원들이 최고의 보배임을 명심하고 사원들의 능력을 개발하고 그들의 의욕을 고취시키는데 한 치의 소홀함이 없다면, 두산중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바
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환경에 대한 부정적인 영향을 최소화
▪ 고객과 BUYER로부터 환경경영에 대한 투명성과 신뢰성을 확보
▪ 환경경영활동을 통하여 회사의 경쟁력을 강화시킴. 1. ISO 14000 이란?
2. ISO 14001 인증기업사례
-두산중공업
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취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.” 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례
- 제일기획, 이랜드, 두산중공업, 삼성테크윈
결론 – 기업사례 종합 분석
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중공업관리직 노동조합”을 결성하게 된다.
이 과정에서 두산중공업은 관리직 노동조합 신설에 대한 극도의 혐오감을 가지고 이에 대처하게 되는데 2001. 1. 11. 최송학 부사장은 “무보직 과장, 차장들이 단체행동을 하지 않도록 하라, 자기 산
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