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기업에서 요구하는 실무적 전문인력체제로 전환하고, 양성된 인적자원의 지역수급체제가 구축될 수 있도록 해0야 한다. 선진국의 벤처산업단지의 사례를 통해 시사하는 것은 효율적인 벤처인력의 양성체제 및 우수인력의 유인제도다. 서울
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국제전시회박람회의 개최, 중소도시에서도 중소규모의 국제 전시회 개최
(2) 베를린은 ITB Berlin등 매년 국제박람회의 정기적 개최, 대형 실내 전시장규모 10,000㎡ →181,500㎡로
(3) 프랑크프르트 메쎄는 30,000개 이상의 전시업체/230만명 이상의 바
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제도
◇ 한국노동사회연구소(1995), 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의
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부족
제2절. 해외 물류 협력체계 현황 및 전개
1. 유럽연합의 물류 협력 시스템
2. 국가단위의 지속적인 노력
제3절. 시사점
Ⅵ. 시나리오 분석을 통한 국제협력 네트워크 구축 가능성
제1절. 환경영향평가 기준 및 방법
1. 해운 물류산업
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인력양성 방안에 관한 연구, 아주대학교 대학원 논문, 2007.
박장순, 문화콘텐츠 해외마케팅, 커뮤니케이션북스, 2005.
박재목, 창조산업의 문화콘텐츠 가치에 관한 소고, 한국은행 내부자료, 2008.
박정수, 문화콘텐츠산업의 2020비전과 전략, 산
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기업으로 거듭나기 위해서는 해결해야할 과제가 있다. 우선 삼성은 원천기술을 도입해서 이를 운용하는 능력은 뛰어나지만, 원천기술을 자체적으로 개발할 수 있는 능력은 부족하다. 초일류기업의 반열에 오르기 위해서는 하나의 산업을 창
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국제적 동향과 우리나라의 특수성을 동시에 고려한 맞춤형 접근이 필요하다. 주요 선진국의 사례를 참고하되, 우리나라 자본시장의 발전 단계와 투자자 구성, 금융산업의 특성 등을 충분히 반영한 제도 설계가 이루어져야 한다. 또한 디지털
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인력도 부족하다. 사업주의 근골격계질환 예방사업을 추진할 인적자원 및 전문 조사기관 부족하다. 근골격계질환 유해요인 조사를 위한 평가도구 개발 및 신뢰성(적정성) 확보해야 된다.
셋째, 산재보상제도의 정비가 함께 이루어져야 한다.
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제도
5) 급여 및 복지후생
4. FedEx 성공비결
1) 어떠한 기존관념과 관행도 당연시하지 말라.
2) 역시 무엇보다 사람이 가장 중요하다.
3) 서비스 품질도 측정하고 관리하라.
Ⅶ. 택배서비스의 변화 추세
1. 택배업의 변화
2. 택배업체의 전자
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변화와 조직의 변화
1) 조직의 변화 양상
2) 변화의 유발요인
3) 변화의 형태
4. 최근의 사회복지조직 변화의 경향
1) 사회복지 관련 법적, 제도적 변화
2) 민간 부문 사회복지조직의 변화
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
4) 변
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