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기업들은 적극적인 촉진노력을 통해 매력적인 브랜드나 제품의 이미지 창출에 힘써야 한다. 1. 글로벌 상표 정책
2. 글로벌 브랜드 네이밍
o 일본 기업의 브랜드 네이밍 사례
3. 브랜드 인지도
4. 브랜드 개발경로
(1) 라이선싱
(2)
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제도란?
(1) 불법체류자
(2) 인권침해
2. 고용허가제
-<고용허가제>란 외국인 근로자에 대한 의존비중이 상대적으로 높은
(1) 외국인 근로자, 내국인과 동등 대우
(2) 허용대상은 인력부족업종으로 제한
(3) 중소기업, 임금상승 등 부
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중소기업 생산직에라도 취업하겠다는 응답자가 27%에 달했다. 예전과는 다른 양상이다. 그러나 아직 고용안정센터를 통한 취업은 1.7%에 불과하다. 취업정보 부족과 제대로 된 직업훈련을 호소하는 이들이 많다.
중소기업 역시 인력부족을 호
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인력부족업체 일손 찾아주기\' 확산
노무관리 경험자 등을 공공근로사업으로 활용(460명)하여 영세중소기업의 구인현황을 파악, 취업을 적극 알선한다.
국제협력단 및 산업인력공단의 해외취업 알선기능 활성화
⑤ 사회안전망 확충
정부는 지
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책임지고 있으며, 성장기에 있는 자녀를 가지고 있다는 점에서 중년층 이상 연령층의 실업이 사회에 미치는 파장은 매우 클 수밖에 없다. 또한 여성의 실업률은 남성보다 낮은 것으로 조사되고 있지만 취업의사가 있는 비경제활동인구의 대
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기업도 많지만 그에 반해, 실패한 기업도 비일비재하기 때문이다. 이에 대한 이유는 다음과 같은 몇 가지 요인으로 요약할 수 있다.
첫째, 중소기업의 전자상거래 인프라취약과 전문인력부족이다. 둘째, 국내의 기업 문화적인 특성상 협업(
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부족, 보육대상 아동수 부족 등을 들 수 있지만 무엇보다 장기적인 경기침체로 인한 투자기피가 가장 큰 요인으로 보인다. 그러나 여성의 사회활동 참여에 대한 관심이 높아지고 이들의 고용기회 확대를 위한 시책 및 제도개선이 지속적으로
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부족한 청년층은 평생 일자리를 탐색하는 과정에서 잦은 노동이동과 불안정한 고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 등으로 인하여 높은 실업을 경험하게 되지만, 최근의 청년층 실업문제는 이러한 마찰적·경기적 요인만이 아니라 구조
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인력부족업체 일손 찾아주기\' 확산
노무관리 경험자 등을 공공근로사업으로 활용(460명)하여 영세중소기업의 구인현황을 파악, 취업을 적극 알선한다.
○ 국제협력단 및 산업인력공단의 해외취업 알선기능 활성화
⑧ 청소년·고학력 미취업
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전환요인
4. 안정기조로의 정책전환
Ⅲ. 버블의 발생과 경제위기
1. 버블에 의한 고도성장
2. 버블의 붕괴와 경제위기
3. 위기극복을 위한 처방
Ⅳ. 다층적 어프로치에 의한 국제경제연대의 모색
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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