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외국인력 배정에 대한 문제 제기
Ⅷ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구
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활용의 효율성 제고
1. 근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2)
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기업과 그리고 중소기업의 정보를 함께 모으면서 그 기업이 요구하는 인재상으로 발전 해야 될 것 같다는 생각을 했고 아직 많이 부족하다는 것을 새삼 느끼게 되었다.
여러 가지 해야 될 일들이 막연히 많아서 머리가 아팠었는데 이렇게 정
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중소기업
3) 사업예산
(1) 중소기업 컨설팅 지원비(출연금) : 7억원(기술지원국 예산)
(2) PL관련 기술지도 : 지방중소기업청 예산활용
Ⅵ. 중소기업 컨설팅지원제도
1. 과제해결형 경영 컨설팅 지원(계속추진)
기업의 경영애로요인에 대한 문제점
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인력 양성
3) 국내 및 국외 제품시장 경쟁력 확보
4) 민간용 Simulator 사업의 확대
5) 산업자동화 사업의 확대
6) 주요실적
Ⅳ. 예당엔터테인먼트 기업분석
1. 회사개요
2. 회사현황
1) 사업내용
2) 시장현황
3. 투자자유의사항
Ⅴ. KDDI
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기업이 기업구매자금을 적극적으로 활용함으로써 어음의 발행 및 유통을 줄일 수 있도록 정부관련부처 및 유관기관 등과 협의하여 기업구매자금 활성화대책을 마련한 후 금융통화위원회 의결을 거쳐 기업구매자금 대출제도를 도입·시행 하
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사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외국의 노인인력활용
(1) 미국
(2) 일본
(4) 외국의 노인인력 활용이 주는 시사점
7. 노인취업 활성화 방안
(1) 노인개인차원
(2) 기업차원
(3) 사회· 국가차원
|||. 나가며
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인력활용의 일시적 단절이라는 측면에서 사용자의 많은 불만을 초래하고 있다. 김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 91P
따라서 차제에 외국인고용허가제도가 인력난을 격고 있는 중소업체를 지원하는 제도라는 본래의 취지를 감
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외국인력의 도입업무를 사용자 단체인 중소기업협동조합중앙회에 위임함으로써 생긴것이라 할 수 있다. 중국 현지의 노동력 송출업체나 브로커들이 연수생송출권을 따내려면 맏대한 자금의 로비를 할 수 밖에 없었는데 이과정에서 부조리
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기업이 해외직접투자와 국제화 전략, KIEP, 1996
6. 이상준, "중소기업의 중국시장 진출전략," 보증월보, 1992
7. 이홍구, 외국인직접투자와 투자정책, KDI, 1994
8. 재정경제부, 외자도입법, 1998
9. 재정경제부, 외국인직접투자제도, 1998
10. 조동성, 국
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