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간 소모
- 타협에 의한 어중간한 결정
- 책임 분산
- 혁신적 지도자 갖기 힘듬
- 참여적 스타일 학습 어려움
- 자격이 비슷한 상황에 제한 적효과
- 참여적 리더십의 장점과 단점
⑦ 리더십 평가와 선택
- 관리자의 의사결정은 상반되는 가치 내
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리더십 이론은 서번트 리더십입니다.
‘서번트 리더십’을 한 마디로 정의하자면 서두에서 먼저 언급 하였듯이 바로 ‘섬김의 리더십’입니다.
서번트 리더십은 서로 상반된 의미를 가진 섬김이라는 뜻의 servent와 지도자를 의미하는 leader
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리더로 거듭나기 위해 그 앞날을 좌우하는 매우 중요한 요인이 되며 절대적으로 그러한 경험들이 요망된다. 그러한 경험들을 제외하고서야 많은 사람들에게 공감대를 불러일으키고 그들을 이끌 수 있는 지도자로써 거듭나기에는 요원할 것
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리더십 잠재력을 가지고 있는 조직 내의 여성인력’의 활용을 최적화함으로써 조직의 경쟁 우위를 증진시킬 수 있다고 말하는데 몇 건의 메타분석과 기존의 리더십연구를 재검토한 결과에 의하면 남성리더와 여성리더간의 차이점이 극히 적
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리더십 적용. 서울 : 시그마프레스.
백기복(1994), 카리스마적 리더십에 있어서의 리더의 성격과 성과에 관한 연 구. 국민대학교 대학원 석사학위논문.
강안나(2009), “카리스마 리더십과 조직시민행동 간 감성지능의 조절효과”, 제주대학교 대
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리더십이다. 실제로 리더십을 대체할 수 있는 것은 아무것도 없다.\'고 말했다. 또 경영전략의 대가인 알프레드 챈들러도 \'동일한 상황에서 경쟁 기업 간 승부는 비전 있는 지도자의 의사 결정에 좌우된다\'고 보았다. 기업의 조직을 관리하는
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정치 질서의 이해』(한국외국어대학교 출판부.1997)
이희수. 『쿠르드족 민족 운동의 사적 고찰』 (한국중동학회논총 제13권)
박은홍. 『미국의 중동전략과 쿠르드 민족문제』 (월간말지 통권60호)
한국 국방 연구원 세계분쟁 데이터베이스 http:
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지도자의 역할이 상당히 크며 그의 리더십에 달려있다. 이러한 리더십에 대한 가장 일관성 있는 표현은 집단, 조직 혹은 사회적 목표를 달성하기 위한 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 나타나는 영향력을 포괄한다. 따라서 집단의 목표달
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리더가 될 수 있다.
오늘 우리의 문제는 무엇인가? 섬기는 자가 많지 않다는 것이다. 자기도 모르는 사이에 하나님 대신 자신이 주인공이 되려는 욕망이 우리의 지도자를 괴롭히고 있다. 교회의 직분을 일종의 계급의식으로 생각하여 높은 자
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지도자
1. 자신의 계획이 아닌 자신의 간절했던 신념을 말하였다.( ex 링컨 기념관)
2. 생존의 위협에도 불구하고 지혜와 힘으로 이끈 변혁적인 지도자
3. 비폭력주의적 설득 능력 1. 리더십이란?
2. 리더십 인물1
3. 리더십 인물2
4.
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