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간호사의 자율성을 고취하는데 도움이 되기 때문에 권력과 정치적 기지에 대한 이해가 필요하다.
3. 간호 관리자 사례 및 분석
시대적 상황에 따라 리더십을 분석하였던 이론에 맞춰 성공적인 지도자와 그렇지 못한 지도자의 행동양식 간의
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지도자가, 그리고 미래에는 지금까지의 지동성과 다른 슈퍼리더쉽이 필요할 것임을 역설함
* 슈퍼리더쉽 : 구성원 각자가 스스로를 리드할 수 있도록 만들 수 있는 leadership
* 자기지도력 : 다른 사람에게 영향력을 준다는 본래의 지도성 개념
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지도성
4. 지도성 발달
1) 초보자 단계
2) 시작 단계
3) 아는 단계
4) 복합 단계
5) 영향 단계
5. 지도성에 필요한 기술
1) 전체파악적기술(Conceptual skill)
2) 사무적 기술(Technical skill)
3) 인간관계기술(Hu
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낄 때 이를 극복하기 위해서는 여성 스스로가 나서야만 정치발전을 이룩할 수 있다. 국회 상임위원회인 국방위원회 활동을 통해 국군간호사관학교를 살려내고 여성장성을 배출하기 위해 노력해 왔다. 간호계에서는 앞으로도 계속 국회의원
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지도자가, 그리고 미래에는 지금까지의 지동성과 다른 슈퍼리더쉽이 필요할 것임을 역설함
* 슈퍼리더쉽 : 구성원 각자가 스스로를 리드할 수 있도록 만들 수 있는 leadership
* 자기지도력 : 다른 사람에게 영향력을 준다는 본래의 지도성 개념
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리더 자신을 위한 준비
- 클라이언트를 위한 배려
- 협력자를 위한 배려
- 팀원을 위한 배려
위 문제에서 나오지 않는 부분은 아래 요점부분을 참조하시면 풀 수 있습니다.
31. 공ㆍ민간의 역할 분담에 있어 자원봉사활동의 위치로 맞는 것 : 공
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리더
2. 교수지도자
3. 경영관리자
4. 공동체 지도자
Ⅲ. 학교장의 현황
Ⅳ. 일본 학교장의 역할 사례
Ⅴ. 독일 학교장의 역할 사례
1. 의장(전체회의 의장)으로서의 교장
2. 조정자로서의 교장
3. 상급자로서의 교장 : 명령과 통제
4.
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민족 출신의 부족 현상
4) 차별수정정책에 대한 백인 남성들의 반발 : 캘리포니아 발안
5) 캘리포니아 제안 209로 차별수정정책의 충격을 역전시키다.
6) 소수민족과 여성을 공용하는 네 가지 패턴
7) 차별수정정책을 제한하는 연방대법원의
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대해 노력하여야 한다면 좀 더 훌륭한 정치 문화와 훌륭한 지도자를 나올 수 있는 나라가 되지 않을까 하는 생각을 해본다. <추미애 의원에 대한 간단한 소개>
<추미애 의원 그리고 우리들이 바라는 새 천년의 바람직한 지도자의 모습>
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정치의 리더라는 박근혜 의원과 아웅산 수지 여사의 모습이 오버렙 되어 지고 있다. 씁쓸한 미소만 남는다.
* 아웅산 수지 여사가 19개월간의 가택연금에서 드디어 해제되었다.
나는 그녀가 난세가 만들어낸 영웅이 아닌 평화로운 미얀마에 영
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