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관여
5>
국가배상의 책임
3.
사무유형 구분의 의의
4.
사무유형 구분의 상황
1>
불명확성에 따른 문제점
2>
구분상의 모호함 : 사무구분의 예
3>
모호함의 원인
5.
자치시대의 과제 : 일본의 지방분권일괄법
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자치단체 내 각 행위자 간의 연계의 정도, 바꾸어 말하면 거버넌스 수준과 밀접한 관련이 있다고 할 수 있다.
(3) 강화하기 위해선
① 독창적인 정책 아이디어의 개발이 필요
② 정책 아이디어를 일정한 형식적 요건을 구비한 정책안으로 구체
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자치단체가 권력을 행사한다기 보다는 특정한 활동을 수행할 수 있는 일련의 권한을 부여받고 있다는 점에서 취약한 지위에 놓여 있다. 둘째, 리더십 발휘에 있어 영국의 자치단체장은 프랑스의 시장이 누리는 명성과 인지도에 비교하여 크
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인의 적극적 역할
2. 공익개념에 관한 견해
1) 실체설
2) 과정설
3) 규범설
Ⅲ. 한국행정환경의 정보화
Ⅳ. 행정개혁에 있어 행정정보화 및 전자정부 추진과정에서 나타난 문제점
1. 행정정보화 과정에서 나타난 문제점
2. 전자정부 구현
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자치와 교육자치에 이어 민주주의 완성에 필요한 자치경찰제 도입, 경찰의 자질을 향상시키고 경찰임용의 형평성 제고를 위한 인사교육제도 개혁, 수사기관으로서 필수적인 정치적 중립 등의 제도적 개혁에 대해서는 애써 눈감고 있으면서
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개혁관이 개혁되지 않는 한 지방자치단체와 지방행정의 개혁 또한 많은 어려움을 겪을 것으로 예상된다. 지방자치] 분권·자율적 지방자치 강화
지방자치단체의 자치권 강화
지역주민과 지방의회의 건전한 통제력 강화
시민적 자
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인사통제의 한계
시도의 부시장부지사의 정수와 직급, 시군자치구의 부단체장 직급을 대통령령으로 정하도록 위임하지 말고 법에 정하거나 조례로 정하도록 해야 하며, 지방자치단체의 행정기구, 지방공무원 정수, 직속기관 등을 대통령령
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인사업무를 제한적으로 행사하는 기관별 인사부서와는 구별된다.
또한 지방공무원도 중앙인사기관의 인사행정의 대상에서 제외되는데, 지방자치원
리에 입각하여 지방자치단체별로 부단체장을 위원장으로 하는 인사위원회가 지방
공무원
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서론
Ⅱ. 정부관료제의 외부환경
1. 독일 연방주의의 특징
2. 정부
3. 의회
4. 정당
5. 사법부
6. 이익집단
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 정부조직
2. 공무원 인사체계
3. 정부예산과 재정
4. 행정문화와 행태
5. 지방자치제도
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발달과정과 학문적 성격---3
제4장 행정학접근방법과 주요 이론---5
제5장 행정이 추구하는 가치---7
제6장 행정윤리---8
제7장 행정통제---9
제8장 정책---10
제9장 조직---13
제10장 인사---15
제11장 예산---18
제12장 지방자치---20
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