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기업경영방식)
3. A자형 인재상 소개 (전문성, 인성, 팀웍)
4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징
4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법
4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성
4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성
4-4. 복지제도를 통한 A자형 인재 육
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경제연구소, 2008
기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점, 이병하,박우성, 한국경영사학회, 2008 1. 회사소개
2. 인사원칙
1) 인재상
2) 인사비전
3) 인사제도
3. 인사고과체계
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 필요성
3
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6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의 개선방안
4) 여성을 위한 직업능력개발 환경 조성
5) 직장 성희롱 관련 법제의 개선방안
III. 결론
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- NAVER 1 .지속 가능한 개발
2 .지속 가능한 개발에 적합한 게임산업
3 .게임 산업 소개
4 .게임산업의 과거부터 현재의 동향
5 .게임 산업이 사회에 미치는 기능
6 .게임 산업의 사회적 인식
7 .게임 산업 육성 전략 및 영향
8 .참고자료
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인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리를 위한 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육
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지식재산)의 보호와 협력
1. 세계특허시스템의 구축을 위한 대응을 강화한다
1) 국제적인 심사 협력을 추진한다
2) 특허협력조약(PCT)의 개혁을 추진한다
3) 개도국에서의 권리 획득을 원활화한다
4) 특허 제도의 국제적인 조화를 촉진한다
5
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개발을 위한 기반 구축
10. 내년부터 부처별 시행계획 수립 시행
Ⅴ. 국가인적자원개발(NHRD)의 재정립
Ⅵ. 국가인적자원개발(NHRD)의 중점 전략
1. 개방화?네트워크화
2. 정보화
1) 정보화는 지식?정보의 유통 및 확산에 있어 핵심 요건
2)
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기업지원정책 및 제도
대만은 1950년대 말에 시작한 기업민영화 과정에서 철강, 석유화학 등의 기간산업을 국영화하고 그 외 산업은 중소기업이 주도하는 경제구조를 확립하였다. 즉, 국영-대기업-내수그리고 민영-중소기업-수출이라는 경제
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인재 조기승진과 자기개발 노력을 유도하기 위해
승진 point 제도를 실시
2) 승진체계의 내용
(1) 승진의 종류 및 시기
① 호봉승진 : 매년 1호봉 승급
② 직급승진 : 상위 직급으로 승진 (4월 1일)
승진 point 취득시 상위 직급 승진심사 대상에 포
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