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제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입
(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고
(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
한전의 미래
(1) 전력사업의 해외진출
(2) 통일의 기반으로서의
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경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기
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경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과
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기업경영을 위한 접근 : 공정개설계, 교육훈현 및 수행공학, 경영논총13, 이화여자대학교
정재삼·이성흠(1997) - 기업교육의 패러다임과 수행공학 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 제도적 기반
1. 기업 내부의 조직과 경영
2. 근로계약과 노사관
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개발연구원. (2002), LG인화원.
◆ 황정혜 (2003) “[블랜디드러닝]전사적 역량 관리를 위한 IT기업의 Blended Learning전략” 「월간산업교육」, 11월호
◆ LG인화원 (2006), LG그룹의 HRD전략과 인재육성 계획
◆ LG인화원 홈페이지. 1. 선정 동기
2. 인
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사회의 노동문제) | 레이버플러스 | 2013
8. 네이버 지식백과, 최저임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
9. 네이버 지식백과, 비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원) Ⅰ. 서
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제도적 장치들을 마련하여 창의성을 중시하는 자율경영과 사람중심 경영의 체계를 강화하는 노력들을 하고 있다.
7. 현대전자의 시사점
현대전자에서는 분기별 경영설명회 및 각 조직 별 간담회 등을 통해 기업 경영환경에 대한 정보 공유와
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지식기반사회에 대비한 기초과학 진흥방안 연구
과학기술처(1968), 과학기술개발 장기종합계획
과기부 장관, 6.15-기초의과학 육성 전문가 간담회 개최
과학기술처(1994), 기초과학연구진흥 종합계획
곽영직(1995), 자연과학의 올바른 이해, 학문
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개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001 서론
본론
1. 경력개발(Career Development: CD)의 이해
1) 경력개발의 개념
2) 경력개발의 목표와 특징
2. 경력개발의 과정
1) 경력계획
2) 경력관리
3) 개인과 조직의 결합
3. 경력개발제도의 체계
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기업 멘토링의 사례 - 두산주류
가) 기업 소개
나) 기업내부의 멘토링에 대한 시각
다) Group차원의 Mentoring 목표
라) 기업차원의 멘토링 목표
마) 멘토링 실시현황와 개요
바) 멘토와 멘티의 선정
사) 멘토링에 대한 반응
2. 멘토링 제도에
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