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(1) 정보자원관리의 확립
정보자원이 체계적으로 관리되기 위해서는 우선 정보가 부가가치가 있는 기업자산으로 인식되고 이러한 중요한 기업자산이 전략적으로 활용되어야 함을 의미한다. 과거 정보자원관리에 대한 인식의 부족은 크게 비
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정보화·나남
정보화 사회학회·1998·<정보화 사회의 이해>·나남출판
최정호 외·1995·『정보화 사회와 우리』·소화
한국산업사회학회·2002·『사회학』·한울아카데미
한국전산원,1997,정보자원관리체계의 도입방안 연구
황기창·1996·“정
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정보지식사회에서 공유의 자원봉사 관리시스템 체계는 유기적인 협력체계화하여 가속화되는 환경오염으로 인한 지구온난화를 늦추고, 다양한 사회문제의 해결력을 높이고, 사회의 공동을 목적 달성을 용이하게 할 것이다. 자원봉사센터, 나
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자원개발)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 인증제
Ⅵ. HRD(인적자원개발)과 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직주도 조직개발교육
Ⅶ. HRD(인적자원개발)과 평생학
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관리능력 배양에 깊은 관심을 갖도록 하여야 할 것이다.
Ⅵ. 향후 문헌정보학과의 진출 방향
1. 대학 및 대학원 과정
대학 및 대학원과 같은 전문교육기관은 일정기간 진학하여 정규교육을 받는 경우로 비교적 장기간에 걸쳐 심도 있는 지식과
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자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 최근 더욱 강조되고 있다. 특히, 다양한 신기술의 개발, 짧아지는 제품의 수명주기, 지식정보의 빠른 유통, 국경없는 치열한 경쟁 등으로 표현될 수 있
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자원개발의 동향과 전망(2007), 이희수, 조순옥, 중앙대학교 평생학습 논문
5. 인적자원관리, 김영재김성국김강식, 삼영사, 2005.
6. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년.
7. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
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지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진단하고 대안을 제시해 보고자 하였다. 지식기반사회에서 사람, 사람이
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자원을 최대로 활용하기 위한 관리 활동이라고 할 수 있다.
➁ 인사관리의 기능
인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계
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자원관리 추세
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최근 인적자원의 재조명
“ 인적 자원에 대한 인식의 변화 ”
HR practice와 성과의 상관관계에 대한 관심이 높아짐에 따라
전략적 인적자원관리(SHRM)가 재조명
지식정보화
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