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자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 최근 더욱 강조되고 있다. 특히, 다양한 신기술의 개발, 짧아지는 제품의 수명주기, 지식정보의 빠른 유통, 국경없는 치열한 경쟁 등으로 표현될 수 있
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자원개발의 동향과 전망(2007), 이희수, 조순옥, 중앙대학교 평생학습 논문
5. 인적자원관리, 김영재김성국김강식, 삼영사, 2005.
6. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년.
7. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
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지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진단하고 대안을 제시해 보고자 하였다. 지식기반사회에서 사람, 사람이
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자원을 최대로 활용하기 위한 관리 활동이라고 할 수 있다.
➁ 인사관리의 기능
인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계
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자원관리 추세
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최근 인적자원의 재조명
“ 인적 자원에 대한 인식의 변화 ”
HR practice와 성과의 상관관계에 대한 관심이 높아짐에 따라
전략적 인적자원관리(SHRM)가 재조명
지식정보화
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자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
• 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다.
• 지식정보화 사회에서는 조직구성원을
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지식?기술 및 전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제
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지식정보 생성, 축적 및 공유를 위한 정보화 교육이 필수적이라고 하겠다. 이헌(2017), 위의 논문, p. 87.
이러한 점들이 4차산업이 인적자원관리에 영향을 주었다.
참고문헌
이현(2017), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향
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자원
1. 인적자원의 개념
2.인적자원 구성요소의 변화
3. 인적자원개발의 개념
Ⅱ. 인적자원의 의의와 중요성
1. 인적자
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, 마지막으로 실업에 관하여 고용보험제도로 보장하고 있다. I. 기업소개
(1) CEO 및 경영철학
(2) 기업연혁
(3) 사업영역
(4) 조직구조
II. 기업분석
(1) SWOT 분석
III. 인적자원관리
(1) 원하는 인재상
(2) 복지후생
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