|
자원은 효과를 계량화하기 어렵고 효과가 장기적으로 발휘됨
- 지식정보화 사회에서 인적자원의 가치부각, 인재가 원하는 조직을
선택하는 상황
- 기업도 생존을 위한 인적자원 관리전략 구상에 주력
제2절 인적자원관리 시각의
|
|
|
자원개발연구.
강은영. 2012. 「노동시장에서의 대학 교육과 임금 프리미엄」, 성균관대학교 경제학과 박사 학위논문.
나인강(2008), 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석, 인적자원관리 연구, 한국인적자원관리학회. Ⅰ. 서론
|
|
|
자원의 중요성 강화
산업사회 지식정보사회
회사와 종업원 간의 관계변화
: 종업원 자신이 원하는 조직을 선택
인적자원의 가치가 부각 경쟁원천으로서의 인적자원
인적자원관리 시각의 발달
인적자원관리의 변화 방향
토의 문제
|
|
|
자원의 효용가치를 극대화하는 새로운 시나리오를 마련해야 한다.
먼저 미래의 대학도서관이 가장 치중해야 하는 부분은 전문인력을 개발하고 그들의 전문성을 제고시키는 것이다. 그러기 위해서는 전문분야의 주제지식, 정보처리기술 및
|
|
|
정보기술이 함께 융합되어 발전해 나갈 때 전자정부가 실현될 수 있고 이를 통해 국민의 삶의 질이 제고될 수 있으며 이는 나아가 국질과 국격을 동시에 향상시킬 수 있는 중요한 원동력이 되는 것이다.
참고 문헌
디지털 지식혁명(2000). 매
|
|
|
뿐만 아니라, 세계 각국 청년들의 교환을 통한 다양한 문화체험, 국제연합 회원국들의 이해증진 등을 목적으로 하며, 전세계의 UNDP사무소를 통해 일한다. UN 의 전문기구 의의
UN 전문기구 종류
UN 의 산하기구
UN 산하기구의 종류
|
|
|
정보자원관리 혁신>
⑺정보자원 통합·표준화
26.범정부 통합전산환경 구축
이 사업은 기관별로 구축하고 운영중인 전산환경을 범정부적으로 통합하고 운영하는 것이다. 여기에는 통합전산환경 구축을 위한 ISP 및 제도 개선, 범정부 통합전
|
|
|
정보사회의 도래에 한걸음 앞서 나갈 수 있는 정부로 변해야 한다. .
전자정부는 단순히 비용절감이나 정부규모 축소와 같은 외형적 목표에서 한걸음 더 나아가 국민의 만족도 제고와 민주주의의 심화라는 보다 상위의 목표를 추구하는 정부
|
|
|
정보기술의 발전으로 상호작용으로 인해 상호관계가 증가하여 자료-정보-지식으로의 변화와 공유속도가 매우 빨라지고 용이하게 한다. 간호 정보체계가 발전되면 결국 진료서비스의 질이 개선되고 행정업무와 자원관리의 효율성이 향상, 정
|
|
|
1. 커뮤니케이션의 변화
2. 엔터테인먼트의 변화
3. 상거래의 변화
4. 교육의 변화
기업측면
1. e-Business
2. ERP(전사적자원관리)
3. CRM(고객관계관리)
4. SCM(공급망관리
정부측면
1. 전자정부
2. 전자민주주의
3. 정부와 기업간 거래
|
|
메뉴펼치기
