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이론
4. 성취욕구 증대 모형의 세부 사항
(1) 임금 모형 - 일한만큼 주지마라!!!
1) 성과주의의 특징과 문제
2) 임금모형 - 대박을 위한 인생역전, 로또
(2) 명예 모형 - 완전 자율적 조직 운영
(3) 여가 모형 - 도약을 위한 준비
Ⅴ. 결론
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정보센터(2019) 클라우드 컴퓨팅과 스마트 팩토리 육성정책 및 신기술개발 동향분석, 지식산업정보원
클라우스 슈밥(2018) 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 THE NEXT, 새로운현재
박재용 외(2019) 4차 산업혁명 문제는 과학이야(산업혁명에 숨겨진
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정보를 수집하여 정보간의 관계를 분석·종합하고, 적용하는 교수·학습 방법을 모색해야 할 과제를 안고 있으며, 교사는 정보 자료를 수집·관리 및 활용하는 능력을 갖추고 학생을 지도해야 할 것이다.
참고문헌
교육인적자원부, ICT 활용 연
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관리체제 극복과 새로운 과제, 산업경제연구 제17권.
김종일(2007), 서구의 근로연계복지, 집문당.
김태성 외1인(2003), 복지국가론, 나남출판사.
박광준(2007), 사회복지의 사상과 역사, 양서원.
박병현(2007), 복지국가의 비교, 공동체.
유영하 외 2인
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6. 청소년 정치참여의 찬성의견
1) 지식정보화사회의 변화된 패러다임
2) 변화된 패러다임과 청소년의 참여
3) 고령화시대의 도래와 청소년의 참여
4) 청소년의 정치적 참여권의 법적 근거
5) OECD 국가의 투표 연령 하향 추세
참고자료
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관리심의위원회 설치
3) 정책적 고려
4) 갈등조정협의회 운영
5) 갈등관리연구기관 지정
Ⅳ. 대안적 분쟁 해결(Alternative Dispute Resolution)의 역기능
1. 당사자의 동의 여부
2. 당사자 간의 불균형
3. 사회적 정의 실현
4. 법원의 재판
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자원개발담당자의 역할에 대한 변화를 요구할 뿐만 아니라 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 변화도 함께 요구하고 있다.
참고문헌
박용승. (2021). 책임경영(경영학의 큰 전환). 율곡출판사.
강성춘, 박지성, & 박호환. (2011). 전략적 인적자원관리
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지식과 통찰력을 창출하고 획득하고 공유하고 이전하는 데에 초점을 두고 있으나 근본적인 성패는 목적을 위한 변화로 판명된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식의 의의와 유형
Ⅲ. 지식경영의 의의
Ⅳ. 지식경영을 위한 인적자원관리
Ⅴ. 성
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지식경제시대의 학습조직』, 고도 컨설팅출판사
황안숙 ,『무한경쟁시대의 인적자원개발』, 양서원(1999)
이주호 ,『고용대책과 인적자원 개발』, 한국개발연구원 펴냄(1996)
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』,
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보호사례 없음, 어느 정도 있음, 많음
*출처 : Hennessy, 1993 :335 ; Robert L. Schneider et al. (ed.), 2000 :147. 재인용 1. 사례관리와 노인사례관리의 의미
2. 노인사례관리 적용사례
3. 사례관리 모형
4. 노인사례관리 적용에 따른 지식과 개입차원
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