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인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소
◈ 임도빈(2009), 관료제를 위한 변론 : 한국관료제의 성과제고 방안, 한국조직학회
◈ 정하영(2012), 문화적 관점에서 본 전통 한국과 중국의 관료제 비교 : 조선조와 청조 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국의
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지역인재 할당이 지니는 의미와 효과에 대한 재해석이 필요하다. 숫자의 지역적 할당에 불과한 수량적 의미를 넘어 질적 의미에 대한 보다 깊은 배려가 필요하다.
지방의 흑진주를 캘 수 있는 지역인재할당제가 들불처럼 확산돼 지역발전과
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인재지역할당제 논의
① 지역인재 채용과 견습공무원제 : 국가공무원법은 제26조의 4(지역
인재의 추천채용)에서, 임용권자는 우수인재를 공직에 유치하기 위
하여 학업성적 등이 뛰어난 대학졸업자 EH는 졸업예정자를 추천선
발하여 3년의 범
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인재지역할당제의 실시
공사기업의 인재지역할당제의 도입을 적극 권장하여 실시함
점진적으로 지방공무원 채용시험에도 인재지역할당제 실시함
지역의 우수인력의 도외 유출을 방지하고, 산업체의 인력부족난을 해소하며, 지식정보사
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인재지역할당재의 도입이 필요하다.
- 공무원 충원방식의 다양화를 위해서 행정고시나 7.9급 공무원시험 등 공채 시험으로 뽑는 공무원 인원은 줄이는 대신 공무원 인턴제와 인재지역할당제를 도입하여야 한다. - 인재지역할당제란, 지역출신
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지역인재할당제의 확대 /
8. 지역언론과 문화예술의 육성 /
9. 광역거점의료센터의 육성 /
10. 기관위임사무의 폐지 /
11. 광역자치경찰제도의 도입 /
12. 지방자치단체의 국정참여 제도화 /
13. 기초단체선거의 정당공천
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추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
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지역적 제한
* 인재지역할당제 // affirmative action, 여성채용 목표제
지방자치단체의 지방대학생 특채(2000. 3. 1. 교육부 보도자료)
5) 지방의회 사무처의 인사
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
1. 지방공무원제도의 문제점
1)
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지역별 '인재 할당제' 도입을 조언했다고 한다. 인재 할당 제는 김후보가 가장 중시하는 교육정책 중 하나이다. 안교수는 교육개 혁의 방향 등 거시적인 정책분야에 대해 조언하고있다고 한다.
당 교육특위 위원장인 김한길의원, 국회 교육위
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지역적 특성도 뚜렷하지 않은 현 시점에서 지역별로 학생을 할당하는 것은 본래 취지에 부합하지 못할 가능성이 있다. 다양화를 추구한다면 지역보다는 특기나 성장 배경 등을 우선적으로 고려하는 것이 더 바람직하다고 보여진다 1. 서
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