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인식하고 이것에 대한 수퍼바이지의 의식을 증진시키기 위해서는 정기적인 평가회의에서 소진 여부에 대한 검토가 포함되어야 할 것이다.(A. Kadushin, 1992 : 260) 1. 지지적 수퍼비젼과 소진
2. 수퍼바이저의 업무관련 스트레스의 근원들
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수퍼비젼
1) 직원 개발, 현직 훈련, 교육적 수퍼비젼
2) 교육적 수퍼비젼과 행정적 수퍼비젼의 관계
3) 교육적 수퍼비젼의 6가지 원칙 - 수퍼바이저의 사용 기술
4) 교육적 수퍼비젼의 내용
3. 지지적 수퍼비젼
1) 클라이언트
2) 동료집단
3)
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지지적이며 허용적인 관계를 형성 클라이언트의 문제를 해결토록 함
7) 클라이언트의 이익과 워커의 이익
클라이언트의 이익을 우선으로 생각하나 자신의 이익과 대치될 때 갈등
8) 전문적 동료관계
워커는 동료나 다른 워커를 존중해야 하나
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슈퍼비전(수퍼비전)의 지지성
1. 개요
2. 소진 : 정의와 증상
3. 수퍼바이지의 직무관련 스트레스 원천
1) 스트레스의 근원으로서의 행정적 수퍼비전
2) 스트레스 근원으로서의 교육적 수퍼비전
3) 스트레스의 근원으로서의 수퍼바이저와 수
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불균형 감소 4) 상황의 통제
수퍼바이지가 이끌어낸 게임 다루기
- 게임 거절
- 개방적인 직면
- 정직한 공유 (업무관련 스트레스를 조정하기 위해 노력하고 있음을)
효과적인 수퍼비젼과 리더쉽의 특성
지지적 수퍼비젼의 목표
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대처와 함께 팀원들과 유기적으로 협력하여 대응하겠습니다. 또한 신입 간호사 교육과 멘토링을 통해 직장 내 팀워크와 역량 강화에도 기여하겠습니다. 1.지원동기
2.업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3.장단점(강약점)
4.직무수행계획
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스트레스를 만들었습니다. 그리고 직무와 관련된 불안과 스트레스 증상은 소진이라는 경험으로 나타나게 되었습니다. 특히 소진의 증상이 나타나며 신체적, 정서적으로 탈진을 경험하게 되고 부정적인 태도와 함께 간호 업무에 대한 희망이
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업무에 관한 자신의 생각 의료보험제도3교대에 대한 자신의 생각
2017년 면접 질문
1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 포부 물었음
4. 경력직에겐 퇴사이유
5. 집에서 병원까지 얼마나 걸리는지
6. 학부시절 가장 좋아했던 과목과 이유
7. 가족사항
8
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스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리 하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시
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소진에 대한 주제를 바탕으로 써 내려간 과제물은 교수님은 물론 교수님과 친분이 있는 복지학과 교수님께서도 깊이 관심을 갖고 학과 수업시간에 하나의 자료로 사용하시겠다고 말씀하시기도 했습니다.
업무 현장에 대한 문제는 생각보다
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