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해답을 줄 수 없다는 것과 수퍼바이지들은 여러 가지로 그들의 특정 분야에 더욱 숙달될 수 있음을 인정해야 할 것이다.
Brown 등은 이상과 같이 수퍼비이지를 위한 3개의 발달단계들을 설계하고 나서 이 생각들을 수퍼바이지와 수퍼바이저의
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”
- 양심의 가책을 나타내는 것과 결부된 사과 게임으로, 수퍼바이저의 문책 감소
⑪“네, 그러나”
- 수퍼바이저의 말을 받아들이는 것처럼 하지만, 사실은 의사소통을 거절
(5) 수퍼바이지 게임에 대한 대처
게임은 수퍼비전의 목적을 없애
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수퍼바이저, 수퍼바이지, 수퍼비젼에 관해...
1.수퍼바이저란?
2.슈퍼바이지란?
3.수퍼비젼(supervision : 지도감독)이란?
♥수퍼비젼의 목적
4.수퍼비젼의 내용
① 행정적 수퍼비젼
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수퍼바이저들은 이런 외부와의 문제에 대해 논의하고, 협상하는 역할을 담당함으로서 학대아동의 재활에 영향이 없도록 노력해야 한다.
우리사회는 국민의 복지 실현을 위해 다방면에서 많은 사람들이 노력하고 있다. 특히 국가의 미래라고
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수퍼바이지의 효과적인 프로그램 수행을 할 수 있도록 자신감을 향상시켜주었던 것으로 생각됨.
3. 통합적 기능
수퍼바이지가 일을 수행하는데 있어서 서툴 수 밖에 없는 상황에 대해 수퍼바이저는 그에 따른 긴장을 완화하고 서툴 수 밖에
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슈퍼바이저 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 : 조화로운 리더십
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 융화력과 협업정신
3. 지원동기 및 입사 후 포부 : “고객을 향한 관심레이더를 풀가동 하겠습니다.
B. 한글 이력서양식 + 자기소개서양식
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