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직무불만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
7. 다음 요인 중 긍정적으로 작용할 경우 직무만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
1.성취감 2.인정 3.일자체 4.책임감
5.승진 6.성장 7.기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉
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평가
1) 과거 민영화 추진방식과 비교평가
2) 민영화의 성과
6. 공기업 민영화 계획 설계 및 집행상의 문제점
1) 공기업 민영화 계획 설계상의 문제점
2) 공기업 민영화 계획의 집행 및 추진방법상의 문제점
3) 공기
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평가방법은 RULA와 매우 유사함)
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램
1. 근골격계질환 예방관리 전담팀 구성
2. 근골격계질환 예방관리 교육의 정기적 실시
3. 의학적 상담 후 증상호소자 관리
4. 근무시간 중 예방 스트레칭 체조 실
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성과
1. 구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2. 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3. 현장의 일상적 이해관계에 기초함으로서 대중활동 활성화
4. 예방활동의 강화 : 산재의 발생경로인 노동과정에 대한 개입과 통제
5. 사
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분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구/금융구조조정과 ‘전국금융노동
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분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구/금융구조조정과 ‘전국금융노동
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전문가
6.3.1. HRD 전문가의 역할
6.3.2. HRD 전문가의 책무
7. 수행개선을 위한 전략
7.1. 전략 1- 경영개발 활동 실행
7.2. 전략 2- 자기 주도적이고 자부심 있는 직원 개발
7.3. 전략 3- 성과를 내는 보상 전략 선택
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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분석과 개선점
3. 교육
1) 인재육성 프로그램
2) SK 교육훈련의 문제점과 개선방향
4. SK의 현재 평가 및 보상제도
1) 연봉제
2) SK㈜의 목표관리 평가제도
3) 보상/평가제도와 다른 인사 제도와의 관계
4) 현
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분석
1) 개인정보보호법 분석
2) 주요변경 사항
7. 개인정보보호를 위한 국제적 노력
1) OECD의 가이드라인
2) UN의 가이드라인
3) EU의 개인정보보호지침
4) APEC의 프라이버시원칙
5) ICDPC의 개인정보보호 규칙
참고자료
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평가, 한국산업훈련협회, 1998
◇ 조미진, 모토로라의 교육/훈련에 대한 의지, 포스코경영연구소, 1995
◇ 조영호, 세계화를 향한 포드자동차의 변신, 한국인사관리협회, 1996
◇ 한양대학교 아태지역연구센터, 미국 대기업의 변화 : GE의 사례, 한
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