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매개된 모델가치속성이 광고효과에 미치는 영향
3. 광고모델의 광고적 가치와 광고효과의 관계에 대한 상표 관련 정보의 결합집합(Associative Set)의 조절효과
4. 추가적 분석
Ⅳ. 부정적 구전커뮤니케이션
Ⅴ. 부정적 감정성향
참고문헌
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평가를 통한 성과관리
2) 개발관리
3) 보상관리
2. 인사관리의 과정
1) 직원모집과 채용(내적 모집, 외적 모집)
2) 오리엔테이션
3) 업무과업분석과 설계 및 업무분장
4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와
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성과의 이론적 배경
1. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2) 직무만족의 중요성
3) 직무만족의 영향요인
4) 직무만족에 관한 제이론
2. 직무성과
1) 성과에 관한 이론적 배경
2) 성과의 평가
3) 직무만족과 성과의 관계
Ⅲ 사례분석 - BMS
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평가],서울:해남, 2007.
김연수,[정부혁신과 제도],파주:한국학술정보, 2007.
박수영, [정부혁신-성과, 반성 그리고 과제], {한국행정학회 2008년도 춘계학술대회 발표논문집(1)}, 2008.4
황혜신, [역대정부와 참여정부의 정부혁신 비교 -문민정부, 국
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성과를 다시 한 번 칭찬해 준다
4. 목표에 의한 관리
1) 목표
2) 목표관리
· 1단계
· 2단계
· 3단계
5. 직무충실화
· 직무를 더 다양하게 만들고 책임을 위임한다
· 자연스럽게 업무팀을 구성하게 한다
· 직원들이 자신들
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성과가 만족할 만하다.
ⅳ) 직급정의에 폭을 갖게 할 수 있으므로 직무내용이 충분히 표준화되어 있지 않는 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다.
단점 :
ⅰ) 상세한 분석을 할 수 없으므로 분류 자체의 정확성이 결어된다.
ⅱ) 직
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평가기본법 제2조 제6호.
<외국문헌>
Robert S.Kaplen and David P.Norton. “the Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action." Harvard Business School Press, 1996. Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 성과관리와 BSC의 이론적 고찰
1. 성과관리 3
2. BSC의 개념 및 특성 10
Ⅲ.
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성과 등으로 구성되었다
Ⅴ. 중소기업의 공동브랜드사업평가
기업이 공동브랜드 사업을 결정하기 전에 경제성에 관한 면밀한 분석이 뒤따라야 한다. 우선, 독자적인 고유브랜드 사용과 타사브랜드 사용에 대한 평가가 이루어져야 할 것이다.
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수행목표의 수를 최소한으로 유지한다.
4) 목표 평가측정치의 명시
목표기술서에 목표의 진행 정도 또는 목표의 달성도를 평가하기 위한 평가측정치를 포함한다(생산성의 측정은 성과를 자원에 연계시킨 비율을 포함해야 한다). 아울러 목표
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성과급의 정의
2. 성과급에 대한 지지확산의 이유
3. 성과급의 종류
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4. 우리 정부의 성과급
1) 성과급적 연봉제
2) 성과상여금제도
3) 성과급 결정을 위한 평가방법
Ⅲ.
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