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평가를 통한 품목설정 및 개발지원을 위한 경영자문단 파견지도, 경영교육, 설비 및 인력보강 추진
※ 모범적인 시설로 하여금 타 시설에 대한 운영자문 역할시스템 도입
2) 직업재활실시기관의 생산기반 확충
- 지역특성에 적합하고 수익성
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직행위론
조직전체의
수 준
조직특성과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호소공장실험에
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조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고용과 임금 유연성의 관계
3.성과 배분
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교육
ⅲ. 대학교육의 문제점 및 개선 방안
가. 문제점
나. 소결
다. 개선방안
ⅳ. 민간단체에 의한 교육
가. 교육 및 연수의 활성화 방안
나. 민간연수기관 등의 교육의 문제점
다. 국가의 역할
3장 결론
참고문헌
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분석
1) 시각장애
2) 청각장애
3) 정신지체
4) 지체장애
5) 정서, 행동장애
6) 자폐성장애
7) 의사소통장애
8) 학습장애
9) 건강장애
10) 발달(지체)장애
4. 관심있는 2가지 장애영역에 대한 사례를 찾아 제시하고 분석 - 시각장애
1) 대상아
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성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도,
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분석사항
모집의 평가
III.선발
선발의 정의와 의의
선발의 과정과 도구
선발결정 요인
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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며, 경우에 따라서는 개인적 문제까지도 수용하고 걱정하여 주는 다양한 행동을 포함한다. ◈ 서론
◈ 이론적 배경
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 유형분석
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 요인분석
◈ 토의 및 결론
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연수활동에 적극적인가
담당업무를 정확하고 합리적으로 처리하는가
학교교육목표의 달성을 위한 임무수행에 적극적인가
담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가 1. 교사평가의 개념 및 필요성
2. 교사평가에 대한 논란
3. 교사
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