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성과에 미치는 영향. 「지역복지정책」.
권영숙. 2011. “지역사회 자원봉사활동이 사회적 자본 형성에 미치는 영향”. 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위논문.
강종수 (2012). 자원봉사활동 직무특성이 활동만족도와 지속의지
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평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원 경영학석사학위 논문, 2005, p.1-7
김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가
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성과관리: 한국제도편. 서울: 대영문화사.
강영철·최낙범(2016) 성과관리 제도운영 효과성 영향요인 연구: 경찰조직에서 투명성을 중심으로, 「한국거버넌스학회보」.
김승훈(2015) 국세공무원의 직무만족도에 영향을 미치는 요인; 서울시립대
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. 간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 리더십이론
1. 리더십의 정의
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직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」, 부경대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 의미
2. 동기내용이론과 동기과정이론의 특징 비교
3. XY이론의 특성
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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특성이론.............................................................................................4
① 리더의 중요특성..............................................................................................4
② 리더십 특성이론의 한계..............................................
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특성
1. 노인복지시설의 입지 분석
2. 유형별 시설입지
3. 이용자부담별 시설입지
Ⅴ. 노인복지시설의 이념
Ⅵ. 노인복지시설의 농촌지역설치
1. 복지회관
2. 농촌지역 폐교
1) 폐교현황
2) 관련법규
3) 장점
4) 선결과제
3. 노인정의
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직제도, 촉탁임용제도, 전환교육제도, 전임직제도등)
3단계
(급여체계 개선연구)
1. 임금의 외적 공정성(사회적 공정성:대외비교)분석
2. 임금의 내적공정성 분석
(1) 조직적 공정성(직무가치비교)제고방안
(2) 개인적 공정성(구성원 개인적 특성
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직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의
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직의 간호사들의 직무만족도가 낮고 이직률이 크게 나타나는 것으로 보아 앞서 언급한 간호자율성은 간호사들의 업무 만족도에 중요한 결정변수이다. 간호전문직 자율성이 높을수록 직무만족도가 높고 전문직 자율성과 조직몰입의 관련성
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