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직종 및 직무에 대응하여 편성되고 산학 연계체제가 형성되어야 한다. 실험·실습교육의 내실화를 위해 시설, 설비를 확충하고 실험 실습 교육을 강화해야 한다. 실업계 교사의 전문성 제고를 위한 연수 및 지능의 신장이 있어야 한다. 직업교
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평가의 관련성
1) 교선보연대의 교원평가에 대한 안
2) 전교조의 교원평가 방안에 대해
3. 다면평가를 둘러싼 논의
4. 교장선출보직제 실시로 안한 학교의 혼란야기
5. 부적격교사의 해소 방안
Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개
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평가
8) 노동감시 기구나 시스템, 제도의 도입시의 노동자의 동의와 사후 평가
9) 동의
10) 기타
Ⅲ. 이주노동자의 국내 체류 관련 입법
1. 노동허가제(work permit)
1) 산업연수생제
2) 노동허가제와 고용허가제
2.기본권 확보
3. 노동시장 권
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분석, 평가하여 현실성ㆍ적정성을 고려하여 실행 방안을 수립하는 것이 선결문제라 하겠다. 그리고 연봉제에서 중요한 것은 ‘평가는 곧 돈’이다. 따라서 연봉제의 성패는 연봉 책정의 기준이 되는 업무성과 평가의 공정성과 투명성에 달려
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직접 신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프로그램이 회사 내 발생하는 Issue들을 해결하는데 적당한가, 또한 프로그램 수행에 대한 평가 등 주로 기획하고 효과를 분석하는데
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평가하게 하는 등 자기 직무를 통제하는 정도를 높이는 방식
이다.
직무확대가 직무를 수평으로 늘리는 것이라면 직무충실화는 직무를 수직
으로 확대하는 방식이다.
3. 지휘화(leading)
경영자는 수많은 의사결정을 해야 하는데 긍정적 성과를
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성과 기능
1) 산업별 인적자원개발(HRD) 협의체의 구성
2) 산업별 인적자원개발(HRD) 협의체의 기능
3. 산업별 협의체의 추진방안
?. 인적자원개발(HRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국
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훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결 론
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특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.
(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자⦁관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무
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비교 및 문제점 분석
가. KT민영화에 있어서의 인사관리의 중요성
나. 인사관리 분야에 있어 KT민영화 전후비교
다. 승진체계
라. 보상체계
7. 결 론 : 문제점과 그 발전방향
가. 인력구조적 측면
나. 승진체계적 측면
다. 결 론
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