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성과
2. 국민들에게 좋지 않은 평가를 받은 이유
3. 혁신에 대해 높게 평가해야 할 점
VTR. 정부혁신 지방혁신 - 이것이 궁금하다
1. 행정자치부 - 팀제란?
2. 팀제 도입 효과
3. 성과관리 시스템이란?
4. 성과
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직을 만들고 현장활동가를 참여시켜야 한다.
4. 근골격계질환의 해결의 어려움
Ⅲ. 결론
1. 근골격계 질환 - 인간공학 차원 예방 주력
1) 인간공학(ergonomics) 프로그램을 통한 예방
2) 합리적인 판정·사후관리
2. 근골격계 질환의 과제점
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첨단 컴퓨터 프로그램이다.
4) 지식경영시스템(지식관리시스템)
전사적 차원에서 직원과 관리자에게 사업지식의 생성과 조직, 유포 등을 지원하기 위한
지식기반 정보시스템이다.
5) 전략정보시스템 1. 기업과 경영
2. 기업과 환경
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성과 내부공정성
4. 절차공정성
5. 한국기업의 임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공
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분석 > 대책수립
> 실시계획 > 실시 > 평가
★4 재해사례 연구 순서 <재사 문 근대(재사 문은 근대에)>
재해상황 파악 > 사실 확인 > 문제점 발견 > 근본적 문제점 결정 > 대책 수립
★4 재해통계법
파레토도 특성요인
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직무의 특화
V. 권한과 책임의 균형
VI. 권한 위임의 중요성
VII. 조정의 필요성
VIII. 계층 구조의 최적화
IX. 예외 관리의 원칙
X. 견인이론의 이해
1. 견인이론의 개념
2. 견인이론을 통한 조직 원칙
1/ 통합 관리의 원칙
2/ 행
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특성
I. 개념
I. 발달적 특성
1) 신체적 발달
2) 인지적 발달
3) 심리사회적 발달
(1) 자율성의 발달
(2) 친밀감의 형성
(3) 성역할 정체감의 확립
(4) 직업의 선택과 준비
4) 성인 초기의 발달과업
(1) 여러 학자들의 주장
(2) 배
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직교사 계약방식?
○ 현직교사는 중고교 방송 관련 출연자로 6개월 또는 1년 단위로 오디션을 실시하여 선발하고 있음
○ 방송녹화는 교사와 협의하여 수업에 지장이 없도록 조정하여 실시하고 있음
○ 출연교사에게는 출연료가 지급되며, 1
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Ⅱ. 공공행정의 비전과 이미지
Ⅲ. 21세기 의 행정환경과 조직특성
Ⅳ. 최신행정의 맥락과 개혁
1. 이논적 준거-----
2. 경험적 예시 : TQM
V. 경쟁적 정부와 시장적 정부
1. 정부의 기업화
2. 시장적 원리에 의 한 정부
Ⅵ. 결론
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직행동 모델은, 개인의 의사결정을 결정하는 조직적 요인에 초점을 둠으로써 인간서비스 조직의 종사자들이 클라이언트에 관하여 내리는 결정을 이해하고 설명할 수 있는 분석적 도구를 제공하여 준다.
→ 단점은,
①다양한 형태의 조직을
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