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평가
2. 구글 Organizing (구글 조직분석)
가. 구글의 조직도
나. 구글의 업무환경
다. 구글의 조직문화
1) 20% 프로젝트
2) 스케줄과 미팅의 활용
3) 자신이 하는 일을 알리는 보고체계
4) 업무 후 문화
라. 직무특성이론의 적용
3. 구글의 Leading전략 (C
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분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
이강옥, 김동조 (2004) “소프트 노사관계론” 175-204 Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 중국
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평가에 관한 연구
-안홍복,권기정,이미숙(2004) 호텔기업의 서비스 품질,
고객만족 및 고객반응의 관련성 분석
-호텔경영의 이해 -이정학 지음 /기문사
[신문기사]
-박영택, 세계의 품질 선도 기업 8번째 리츠 칼튼 호텔, 품질경영, 1998. 12
-신라
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평가 / 김진규 / 동문사 / 2005
직업상담실무 / 조만업 정은선 / 정훈사 / 2013
사회복지조사방법론 / 권구영 김미라 외 / 한국사회조사연구소 / 2007 1. 신뢰도
1) 개념
2) 신뢰도의 종류
(1) 검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability)
(2)
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직업재활연구 / 한국직업재활학회
* 조남권(1993), 지체장애인의 직업재활활성화 방안, 장애인고용 봄호 / 한국장애인고용촉진공단
* 한국능률협회컨설팅(2003), 장애인고용촉진및직업재활기금 사업평가 및 효율화 방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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특성
1) 면세점의 개념 및 특성
2) 면세점의 발전
3) 면세점의 운영 제도
4) 면세점의 시장 개요
5) 국내 면세점의 현황
Ⅲ. 국내 면세산업의 현황.
1. 국내 면세산업의 현황
1) 일본인 관광객 동향분석
2) 일본인 선호 상품 분석
3) 일본인 선호 상품
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직성원들에게 수용될 수 있게 하는 전략이다.
여기에는 구성원 참여와 권한위임, 성과의 평가와 인정, 새로운 보상제도의 수립, 경력개발프로그램, 직무만족도의 평가 등이 포함된다.
3/ 대표적 리더십 전략(representational leadership strategies)
이
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직구성원이 경영자에 대해 개인적으로 호감을 느껴 경영자와 자신을 동일시하려는 경향 때문에 생겨나는 권력. 한 사람의 카리스마가 이 권력의 기반이 됨. 목차
리더십의 특성이론
리더십의 행동이론
리더십의 상황이론(환경적응론)
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성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하라
Ⅲ. 인재육성
Ⅳ. 인재파견
1. 일본 파견업계의 추세
2. 유럽에서의 추세
3. 미국의 경우 temporary service에서 staffing service로 그 개념을 변환시키는 추세
Ⅴ. 인재평가
1. 적성이
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특성 연구. 청소년학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 생애주기(유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 중년기, 노년기)에 따른 여가를 분석
1) 유아기
2) 아동기
3) 청소년기
4) 청년기
2. 여가 분석을 통한 자신의 삶에 대해 평가
1) 유아
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